在工作和学习的征程中，“万能问题”如影随形，看似万能的“学习不够深入”、“创新意识不足”、“调查研究不够深入”等表述，实则是对自我反思的敷衍，让查摆问题沦为形式主义的闹剧，成为进步路上的绊脚石。这些“万能问题”看似放之四海而皆准，实则毫无针对性，既无法准确反映个人或单位的真实短板，也难以推动问题的实质性解决，长此以往，必然导致工作原地踏步，学习停滞不前。
“万能问题”的本质是精致的敷衍主义。细究“万能问题”盛行现象，实则是三种错位心态交织的产物：其一是过关心态，将查摆问题视为应付检查的流程，以无争议的通用表述蒙混过关，确保顺利“通关”；其二是躺平心态，把自我剖析当作不得不走的过场，敷衍了事、不求实效，满足于交差即可；其三是鸵鸟心态，用看似深刻的套话掩盖真问题，回避触及矛盾核心的深层次反思。这种“精致敷衍”的背后，是责任意识的淡化和担当精神的缺失，不仅让问题查摆沦为形式主义的表演，更使整改提升失去实际意义。
习近平总书记强调：“正视和解决自身存在的问题需要勇气，但这样做最主动。”若任由“万能问题”泛滥，我们将永远无法触及问题的核心，断不了自身的“病根”。在学习中，将问题简单归结为“学习不够深入”，却不思考是学习方法不当、时间管理不善，还是对学习内容缺乏兴趣，那么学习效果必然难以提升，知识储备也无法有效增长。在工作里，用“创新意识不足”一笔带过工作中的困境，而不深入探究是思维局限、缺乏激励机制，还是资源匮乏导致，就无法突破工作瓶颈，推动事业向前发展。
要根治“万能问题”顽疾，需从多方面发力。思想层面，要树立正确的价值观和政绩观，深刻认识到查摆问题是自我成长和工作进步的契机，而非负担。要有刀刃向内的勇气，敢于直面自身的不足，摒弃敷衍塞责的心态，以积极主动的态度投入到自我反思中。行动上，要深入调查研究，学会“望闻问切”，通过广泛收集意见、自我深度剖析、对比先进找差距等方式，精准定位问题。比如在工作中，针对业务流程繁琐导致效率低下的问题，不能简单归结为“工作效率有待提高”这一“万能问题”，而应深入业务环节，分析是审批环节过多、信息沟通不畅，还是人员职责不清导致，进而提出针对性的解决方案，如精简审批流程、建立高效沟通机制、明确人员职责等。
同时，建立有效的监督和考核机制也至关重要。对查摆问题的过程和结果进行严格监督，防止形式主义反弹，对于敷衍了事、套用“万能问题”的行为，要及时纠正并严肃问责；对认真反思、找准问题并积极整改的个人或单位，要给予肯定和奖励，形成良好的激励导向。
“万能问题”不万能，唯有以务实的态度、精准的方法破除这一迷障，我们才能在学习和工作中不断发现真问题、解决真问题，实现个人的成长和事业的发展，以焕然一新的面貌和扎实的作风，在新时代的浪潮中奋勇前行，创造出实实在在的业绩 。
