破除“万能问题”迷障,锤炼务实奋进作风

在工作和学习的征程中,“万能问题”如影随形,看似万能的“学习不够深入”、“创新意识不足”、“调查研究不够深入”等表述,实则是对自我反思的敷衍,让查摆问题沦为形式主义的闹剧,成为进步路上的绊脚石。这些“万能问题”看似放之四海而皆准,实则毫无针对性,既无法准确反映个人或单位的真实短板,也难以推动问题的实质性解决,长此以往,必然导致工作原地踏步,学习停滞不前。

“万能问题”的本质是精致的敷衍主义。细究“万能问题”盛行现象,实则是三种错位心态交织的产物:其一是过关心态,将查摆问题视为应付检查的流程,以无争议的通用表述蒙混过关,确保顺利“通关”;其二是躺平心态,把自我剖析当作不得不走的过场,敷衍了事、不求实效,满足于交差即可;其三是鸵鸟心态,用看似深刻的套话掩盖真问题,回避触及矛盾核心的深层次反思。这种“精致敷衍”的背后,是责任意识的淡化和担当精神的缺失,不仅让问题查摆沦为形式主义的表演,更使整改提升失去实际意义。

习近平总书记强调:“正视和解决自身存在的问题需要勇气,但这样做最主动。”若任由“万能问题”泛滥,我们将永远无法触及问题的核心,断不了自身的“病根”。在学习中,将问题简单归结为“学习不够深入”,却不思考是学习方法不当、时间管理不善,还是对学习内容缺乏兴趣,那么学习效果必然难以提升,知识储备也无法有效增长。在工作里,用“创新意识不足”一笔带过工作中的困境,而不深入探究是思维局限、缺乏激励机制,还是资源匮乏导致,就无法突破工作瓶颈,推动事业向前发展。

要根治“万能问题”顽疾,需从多方面发力。思想层面,要树立正确的价值观和政绩观,深刻认识到查摆问题是自我成长和工作进步的契机,而非负担。要有刀刃向内的勇气,敢于直面自身的不足,摒弃敷衍塞责的心态,以积极主动的态度投入到自我反思中。行动上,要深入调查研究,学会“望闻问切”,通过广泛收集意见、自我深度剖析、对比先进找差距等方式,精准定位问题。比如在工作中,针对业务流程繁琐导致效率低下的问题,不能简单归结为“工作效率有待提高”这一“万能问题”,而应深入业务环节,分析是审批环节过多、信息沟通不畅,还是人员职责不清导致,进而提出针对性的解决方案,如精简审批流程、建立高效沟通机制、明确人员职责等。

同时,建立有效的监督和考核机制也至关重要。对查摆问题的过程和结果进行严格监督,防止形式主义反弹,对于敷衍了事、套用“万能问题”的行为,要及时纠正并严肃问责;对认真反思、找准问题并积极整改的个人或单位,要给予肯定和奖励,形成良好的激励导向。

“万能问题”不万能,唯有以务实的态度、精准的方法破除这一迷障,我们才能在学习和工作中不断发现真问题、解决真问题,实现个人的成长和事业的发展,以焕然一新的面貌和扎实的作风,在新时代的浪潮中奋勇前行,创造出实实在在的业绩 。

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