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兄弟公司的HR们基本每年都会组织几次开会，讨论各个公司目前运营的问题及需要总部支援的事项，每次开会选择的公司也不一样，基本上轮着选择。然后会有机会去兄弟公司参观。这么一来二往的就会发现一个很有意思的现象，每个公司的性格跟老板蛮像的，每个公司的HR的性格又跟公司和老板有着紧密的联系。
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上次在烟台开会，进入烟台公司扑面而来的是阳光灿烂的员工，员工见到客人也会主动打招呼，下班后操场上也能看到很多活性化的使用，员工在操场上休憩玩耍等等，再看他们做的组织文化活动，无论是拍的照片、宣传稿的文字都是非常精美的，看着都让人喜欢，看活动中的老板的照片也是很和蔼可亲的。所以他们感受烟台公司幸福感十足，这从每年的员工幸福度调查结果也可以看出来，基本上烟台公司都是前列。不光是公司的层面，整体烟台公司那边的房价和物价水平也是相对较低，相对在南京拿着基本一样薪酬的同事，那幸福度自然低了。
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上周和同在一个城市的兄弟公司HR吃饭，又发现HR的性格跟公司和老板也是紧密联系的。两个HR谈笑风生，席间不断的提到老板的可爱，上班期间随意走动，甚至到员工桌子上找吃的，问哪里可以买得到，让员工代买，甚至买了给员工吃。在食堂里和员工一起就餐，找员工一起坐下来吃饭。老板没有单独的生活区，冰箱啥的都向员工开放，可以随意拿咖啡饮料，当然老板也会去员工的冰箱去拿东西吃，这真是差别太大了，反映在HR身上，两个人也是很开朗的能说的那种，虽然他们事情也蛮多的，也是一腔的抱怨，但是能看得出来他们还是很开心幸福的。反观自己的公司，公司整体的氛围偏压抑，有点苦逼的类型，员工的表情有种麻木，老板也没有过多的亲密形象，公司的HR也是坚守着底线，不能乱动。
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HR要跟着老板互动，让老板了解HR的重要性，HR也要紧跟着公司的运营情况，推出适时的管理方针，协助老板管理好公司，实现共赢。
