那天，和大学毕业三年的外甥聊天，说起了关于工作的事。他说他的好几个同学一年甚至半年就换一个工作，每次年终奖拿到手后就辞职了，并且每次新工作的工资都会比原来高。他也准备再次从公司辞职，去一个新地方上班了。
我知道现在的年轻人跳槽是常事，但是这么频繁跳槽还是觉得吃惊。“总这么跳槽，新单位不会觉得你不踏实工作吗？会不会给人留下不好的印象呢？”他摇头：“大家都是这样。公司很多人辞职只能说明效益不好，待遇不让人满意。你给的工资不让人满意又不给加薪，还不许人家不干了？不过一般找到满意的工作就稳定了。”
“你们的工资怎么给呢？”我提出非常关心的问题。
“面试时人家会和你谈的。你觉得自己可以拿多少就要多少。当然要量力而行，要多了人家也不给你。”
哦，还可以这样啊！这种方式对于挣死工资的我来说很新鲜。
“不过一定要自信。我一个同学，去一个新公司面试，他对这个公司有些犹豫，老板问他要多少月薪，他就说三万，结果老板就说行。他原来的工资才一万三。您看看，要是不换工作，一年少挣多少钱啊！所以说，工资不满意就要求加薪，不加薪就辞职，谈工资时要自信！”
这次谈话让我很感慨。首先我从没想过要辞职换工作。我工作中间虽然换过单位，但只是一个系统的下属单位之间的调动。工作时受的是干一行爱一行的教育，即使这个工作曾经工资待遇比较低，但是我也从没想过要辞职去干别的（我这个年龄的辞职自己去单干的人也非常少）。总感觉因为钱少就辞职有一种背弃的感觉——也可能是因为这个职业是我很早的人生理想吧！
其次我们的工资都是死规定，从不会因为业务优秀、获奖而提高工资，当然绩效工资可能会比别人多一点，但三两百元也可忽略不计（获得与付出完全不成正比）。
时过境迁，现在的孩子有自己的活法。姐夫曾给外甥找过一个体制内的单位，工作轻松稳定，但是他去了几个月就坚决不干了，还是自己去找了工作。我佩服他们的魄力与能力，羡慕他们年纪轻轻，才参加工作两三年就比我工资高了那么多。不过，我也知道这高工资后也是高压力，付出也是很多的。
唯一不好的感觉是他们好像没有对工作的热爱了——工资多就干，少了就不干。也许他们还没有找到自己喜欢的工作，找到了就会不一样了吧！
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