二狗已经从小办公室搬出来了。但二狗和小办公室仍是藕断丝连。二狗从小办公室搬出来了，不属于里面的一员了，但二狗还得干着小办公室的活。
原来二狗是小办公室的主力人员，后来换了办公室领导，新领导很快招了新人，并把新人用作主力，二狗就被边缘化了。当他们在二狗身边讨论原本二狗干的工作且不找二狗参加的时候，二狗坐在那里难受极了。
如果拿打篮球来说。二狗原来是打主力的，有什么战术安排教练肯定得叫着他，但现在换了新教练，教练用了新人，二狗也就跟着背背包，弟弟毛巾，倒倒水，教练连和他说话都不说。
“他妈的！懂不懂，还这么做那么做！不会做拉倒！不让老子做拉倒！”想虽这么想，二狗坐在那里着实难受，度日如年，心情烦躁、压抑！
后来，找了个机会，二狗终于让人事的领导把自己调了出来。这样，眼不见，耳不听，心不烦！
虽然工位从小办公室搬出来了，但二狗还是属于小办公室的一员，只是里面“坐不开了”，二狗坐在外面。所以，有些打杂的活，小办公室的领导还会让二狗做。
“忍了吧，总比原来好！”二狗心想。
小办公室里面共有六个人，全部是新来的。包括领导。二狗在小办公室的老同事，走的走，搬出来的搬出来，二狗是老员工里最后一个搬出来的。新领导来后断断续续招了五个人，工位满了，于是二狗就顺势出来了。
局势聊聊稳定了，二狗就坐在外面，给他们小办公室打打杂。
这一日，小办公室里有一个新人要走。这位新人来公司大概才两周，本周是第三周。小办公室领导在工作群里说周五一起吃饭，欢送新人。
二狗立刻就决定了不参加。第一，他要远离小办公室的人，能不接触就不接触。第二，他们和新人有感情吗？才两周多而已，还搞得依依不舍的样子，假不假？二狗讨厌这种假模假样的做作。他觉得和他们一起吃饭无话可说，坐在那里满身满脸都是尴尬。
他不喜欢这种应酬，喜欢他们不用叫也会参加，不喜欢他们就不会谄媚着去迎合，让自己难受！二狗做不来。要么他叫二狗，他就是狗脾气，喜欢的，他愿意摇晃着尾巴顺着毛去蹭；不喜欢的，他会龇牙咧嘴，浑身炸毛，嗷嗷叫！他就是这样的狗东西！不喜欢拉到！
通知吃饭的时候是周四，所以周五他并没有忘了这个事。十一点半，他赶紧干完自己手头的事，心里念叨着“千万别叫我、千万别碰到我”，偷偷的逃离了公司。
