在职场中，责任心在很大程度上可以折射出你的专业程度。
1.
H又被投诉了，这已经是这个月第N个人第N次投诉她了，大家不约而同对她的工作能力产生了怀疑。来单位这么久了，这还是第一次所有人都对某一件事达成共识，真是难得。
说真的，我一点都不同情她。单位年前组织架构发生变化，新入职了一批人，H即在此列。到现在已过去半年，新手都该把业务做顺了，可是H这个有工作经验的人却把所有的事情搞得一团糟。
她的日常总是显得很忙，因为所有人的邮件她都不回。每个人找她跟进业务时她都一副受气包的样子：
现在就我一个人啊，XX离职了，XX在休产假，我要忙死了！谁都说自己的事重要，那你说我怎么办？
这件事XX走的时候也没有交接清楚，我还不知道是什么情况。哦对了，这是什么情况呢？
你说那个XX报告啊？还在走流程。哦你不是说这个啊，那我先查查，晚点再回复你。（开始扶扶眼镜点鼠标）
我也知道这个流程很麻烦，但是没办法啊，又不是我定的。我们前几天开会还在讨论简化流程的事呢。哦对了，我要开会去了。
你给我发邮件了吗？我还没看呢。而且我邮件太多了，漏掉一两封很正常。
……
正常你妹啊，你耽误了别人的大事知道吗！有时候真想跟她说：妹妹，单位请你来是解决问题的，OK？业务不熟悉没关系，你可以私下向同事请教。事情很多没关系，请你排出优先级。人忙不过来没关系，请你跟上级主管主动说明。
可是，你能不能不要在没有金刚钻的情况下硬揽瓷器活？而且从来不跟进也不反馈，面对所有人的疑问总是满头雾水、故作镇定以及满腹委屈？
要知道，这是职场，不是你家，你是成年人，不是小朋友。你要对你的工作负责，对团队的项目进度负责，至少得对你丫的工资负责吧。不要只会推诿拖延搪塞，让所有人的工作都卡在你那里。
如果不能提供价值，请你也不要拖垮整个项目。
2.
朋友Y最近带了三个实习生，可是当小领导的新鲜劲还没过，丫摊上事了。原来，他分配下去让大家合作的一份投标文件出问题了。还好是初审阶段，他找到第三方招标公司，千方百计拿回原件，自己连夜又重做了一份，才没酿成大错。事情补救好了，下一步当然就是追责了。
他把三人叫到办公室，问怎么回事。实习生一号说自己负责的是XX部分，其他不清楚是怎么回事。实习生二号说虽然数据是自己一不小心写错的，可是三号是负责最后校对的，所以……实习生三号沉默了一阵说，是自己的责任，没有认真校对，愿受处罚。Y叫一号二号先出去，留下了三号。
三号觉得自己不赔钱就不错了，辞退肯定再所难免，准备道歉然后滚蛋。然而Y跟他说，后面几个项目，我亲自带你。
如果我是Y，也会想要培养这个年轻人。
团队合作，出错在所难免。可是每个人的处理态度很能说明问题。有的人自以为聪明，把责任推卸的一干二净，以为可以独善其身。殊不知，你在推卸责任的同时也推卸掉了上司对你的好感以及之后可能的机会。你的所有推托之词，只能证明你是个不敢承担责任的人。而这样的人，难当大任。
在职场中，任何时候，都请拿出严谨负责的态度做事情。因为这代表着你的专业程度。而后者决定了你在未来的三五年是厚积薄发还是泯然众人。
别不以为然。
