你们大抵都活了二三十年，应该差不多都知道，对一个人又爱又恨的感觉是怎么样的。那么，对一个手机app又爱又恨是怎么样呢？我的回答是，对于王者荣耀这个游戏，我大概已经删了又装，装了又删，来回几十次了吧。

这款游戏的火爆程度，你只要随便走进一家饮品店，就可以大体知道情况了。根据腾讯自己的财报数据显示，2017年春节的王者荣耀的日活跃量最高达到8000万以上，而中国的手机网民也就7亿左右。

有一段时间我最大的困难是，找到一间安静的咖啡店好好地看书。而直接造成这个困难的，就是那些在咖啡店里面玩王者荣耀的玩家们，他们一开始只是一两个，后来开始成群结队。玩起游戏那打打杀杀的声音，实在是难以忍受。我不得不不断地转战各个咖啡店，直到所有的咖啡店都宣告沦陷，我的问题也解决了，我加入了他们。

这是一个五人组队对抗的即时动作对战游戏，每个人从数十个角色中选择一个，就可以开始游戏。(既有刘备、关羽等三国人物，也有娜可露露、宫本武藏等日本二次元人物等等，这些角色又被分为法师、战士、刺客、射手、坦克等不同属性。)游戏开始后，游戏双方在一个地图里面各占一方，通过打小兵野怪或击杀对方赚钱买装备升级，然后破坏对方的防御塔，直到破坏敌方老巢水晶的一方获胜。

如果每个员工都能像那些王者荣耀玩家一样，那样地投入，老板们该多么高兴？中国的GDP增长率重归两位数，完全不是问题。

那么问题来了，商业能从中学一些什么？

团队合作和沟通

在这个游戏里面，不管你多强或者多弱，都需要有队友的支持配合，不然肯定要被对方灭。这是一个讲究团队配合的游戏。在游戏中你可以通过发暗号或文字，甚至直接通过语音与队友配合，完成击杀敌军的目标。

而在商业领域，为了效率，我们对所有工作进行了详尽的分工，每个人各司其职，表面上，工作运作得井然有序的样子。有些时候，虽然在同一间办公室上班，有些人却从上班到下班，只是埋头在自己的小卡位里默默工作，没有跟同事说过一句话。上下级的关系被塑造成监管和被监管的关系，沟通变成避之唯恐不及的事情。工作因此变成了完全纯粹的工作，热情很快就消失殆尽。

即时反馈

在游戏里，你实时操控着自己选中的角色，杀掉小兵立刻就可以获得经验和金币，金币到了一定数量马上就可以购买装备，经验到了就马上可以升级等级和技能，杀了敌方角色马上全员通告你的战绩，一切都是那么instant，付出马上得到奖励。

而现实的工作呢？你整天拼命工作，成绩很少获得认可，有时候还会被一些小人抢走功劳。最重要的是，工资一个月才发一次。工作了好几年，你也不知道学到了什么能力，到底几斤几两，或者你觉得自己已经牛逼哄哄，工资却没跟上你的能力。

自主权

玩家以打破敌方水晶且保护自家水晶为目的出发，需要不断地升级赚钱，以提升技能和装备。在这个大前提，玩家享有很多自主权，既可以选择躲在塔里收小兵，去野区打野怪等猥琐发育的手段，也可以选择躲草丛抓人等比较危险刺激的升级手段。

而在公司内部，基本做什么事情都有固定的流程，一旦惯例形成了，对错或效率就好像不再是判断的标准了，一切以制度和流程为准。因此，积极性和创意不断地远离。

带妹子飞

这条不需要说明。

这说明妹子也是任何公司的重要资产之一。

总结

写着写着就发展成另外一个样子了，修行果然还不够。