Date：1月份第1周(1.1-1.7)
2018.1.3 双重关系的困扰
和一位老友聊天，谈到她的现状和未来打算，不由自主就启动咨询师视角，这是病，得治。
朋友之间要多讲情，少讲理，不然就会变成说教，或者让对方觉得难以理解。不是所有话题都可以拿来当个案处理，这似乎成为我的本能，要学会克制。
以后在生活中，要多做自我提醒，除了工作之外，除非对方允许，不要启动咨询师视角。
让自己活得轻松一些吧。
2018.1.4 双重关系和来访者背景调查
我还没有做过收费咨询，但未来发展一定是要做收费咨询的。记得去年有一次曾转介给老师一个个案，把基本情况介绍清楚后，老师问了来访者家庭条件怎么样。
当时听到他这样问，我的第一感受是不舒服，觉得老师势利。
直到最近开始看严文华老师的书，提到收费问题，才明白自己的狭隘。不管是咨询师和来访者谈钱，还是来访者和机构谈钱，这都是一个无法回避的问题。
收费也是对双方的一个边界约束，权利给予。一个良性的咨访关系，不是咨询师在咨询时间上故意延长或拖长治疗周期，或者来访者有意超时或哭穷，隐瞒真实收入等，剥削咨询师。所以，在这一点上，了解来访者的家庭结构、收入真实情况，是很有必要的。
上一篇我提到双重关系的困扰，除了朋友，还有工作关系，浅层的困惑，只面谈一二次还可以。如果要长程且很深入，就需要转介，来访者太了解咨询师，会影响移情效果。
保持纯粹的咨访关系是一种专业设置，在精神分析中，纯粹的咨访关系是一个容器，承载来访者的各种问题、状况和移情。咨询师也需要一定的面具。
2018.1.6 咨询师面试流程
今天参加了所属机构的一个面试流程，流程设计还很不规范，还是让我学习到二点东西：
- 鲁莽 我是第1组第1个发言的，虽然今年的关键词是勇敢，勇气有，动脑少。答完之后发现自己审错题。光有勇气是不行的，还得会思考，不能瞎冲。
- 积极 在多人讨论环节，还存在国人在人多场合谦让的礼节，没有积极表现，这是不对的。什么山头唱什么歌，这是面试又不是party，不存在让和谦，要分情况。
正是因为有让的心态，在关键时刻没有充分发挥实力，能怪谁呢？这间接影响评委打印象分。
小结：任何时候要让自己的状态Standby，保持随时上场的姿态。别人给机会就应该抓住一切机会，发出光和热，发出自己的声音。
还有一点，对业务技能掌握的娴熟程度有待继续提高，需要加强理论知识的深度和积淀。
最后，今年要好好学习一下如何演讲，多找机会锻炼口头表达能力。
