社保知识，小龙虾每日分享第979期，欢迎关注！
养老金并轨的消息网络上不少，但是许多人对于养老金并轨并不是很了解，今天和大家分享下其中的知识。
2014年以前，体制内的人员是不用缴纳养老金的，他们退休后可以直接领取退休金。
根据工龄长短，领取一定比例的工资，一般在80%左右。换句话说体制内养老金的替代率在80%左右。
而体制外的人员则需要自己缴纳养老保险，由于各种原因，缴纳的基数并不高，最终领取的养老金只有退休前工资的50%左右。换句话说，体制外养老金的替代率在50%左右。
注意1：养老金的多少决定替代率的多少，不是替代率决定养老金！
很多人觉得不公平，国家也发现了此事的不合理。
于是国家决定养老金并轨：设置10年过渡期，从2014年10月至2024年10月为止，体制内人员也开始缴纳养老保险。
改革后，体制内人员开始实行个人账户与统筹账户相统一的基本养老保险制度，这一点与企业养老保险制度一致。
注意2：虽然体制内外养老保险制度一致，但是两者基金不互通！
关于改革后养老金的领取分为三大类：
2014年10月以前退休的，继续按照以前的老办法，领取一定比例的工资作为退休金；
2014年10月至2024年10月过渡期退休的人员，同时按照新老办法进行计算，哪种办法领的多，就按照哪种领取；
2024年10月以后退休的，则按照新办法进行领取。
这就是大家说的：新人新办法、老人老办法、中间的人按高领取
注意3：过渡期新办法高的，按照不同时间领取老办法加上一定比例的差额，并不是全部差额。
虽然说养老金并轨了，实际上对于企退人员没有任何关系，并不会因为养老金并轨而发生养老金的变化！
为什么？
因为体制内都是按照个人真实工资缴纳养老保险的。比如工资6000元，就按照6000元缴纳保险；比如工资10000元，就按照10000元缴纳保险。
更不用说职业年金了，再加上工作的稳定，工作缴纳几十年保险，养老金怎么可能低？
反之，企退人员，工资5000元，说不定按照3000元缴纳养老保险；工资3万的，说不定也按照3000元缴纳养老保险。
更不说还有不缴纳的，缴纳几年就停止断缴的，养老金怎么可能高？
注意4：养老金多少和缴纳基数、缴纳年限息息相关！
至于视同缴费年限，这确实是时代的产物，就不多说了。
举个不算视同缴费年限的例子：
参保人员A是2023年退休，工资9000，工龄40年，按照老办法90%领取退休金就是8100元。
参保人员B是2024年退休，工资9000，工龄40年，如果没有视同缴费年限，先不是社保缴纳不满15年，按照新办法计算，个人账户养老金不足10元，统筹账户养老金计算出来也不足100元。
参保人员A领取8100元，参保人员B领取110元养老金？
合理吗？
注意5：视同缴费年限确实存在一定问题，但是等存在视同缴费年限人员消失，养老金高低依然存在！
