小主管C刚刚挨了老板批，挨批的理由有点郁闷：因为他给已经提了离职的员工A签了请假条，老板的理由也很充分：A一周请两三天假，你每次都给她批，她上班也不干活，就只顾着接面试电话，以后不要给她批请假了，她要请假让她找我签字。

对于C来说，作为同事，尽管是上下级关系，A的处境也不难理解：现在公司需要用人，离职申请不能即时兑现，让她一个月后离职。不能立刻离职，简历也是要投的，正是求职高峰期，投的简历多有回复，电话了解公司概况，请假多面试几家公司也是人之常情，所以在并不影响主要工作的前提下，他都会给A方便，在“有事请假”的假条上签字。

在老板看来，情况有些不一样，A仍是在职，心思完全不在工作上，一天到晚就顾着接电话和请假面试，缺乏职业道德。

忙着找工作，心思不可能完全在工作上，老板也没说错。

提出辞职后该不该频繁请假面试呢？

我们可以先来看一组数据。从投出第一份简历开始计时，直到新工作去报到上班第一天，这段时间叫做“跳槽周期”。有求职网站统计表明，2014年的跳槽周期大致为3个月，也就是90天；2015年已经延长到4个半月，大致为135天；而今年2016年前三季度的统计数据，则是接近半年，约等于180天。可见，跳槽周期越来越长。按照身边的人来看，这个数据并没有太夸张的地方，基本属实。

这就直接导致了跳槽的风险也越来越高，经济宽裕还好，如果经济上稍有窘迫，那跳槽周期间的经济压力和心理压力都不小，所以在职找下家，骑驴找马的人不少。

在我看来，在完成手头上工作的同时，请假甚至是频繁请假面试都没有原则上的问题。不过如果老板明确表示很反感请假这件事，那也要斟酌一下现老板的意见，给他一份尊重，能好聚好散的没必要闹翻。请假有个度，比如一周工作日是五天，不能请三天假，可以尽量将面试安排在一天，面试电话接了尽快处理，让面试公司将详情以邮件通知。在投简历的时候花多些心思，精选和自己意向匹配度高的公司，提高面试效率。

当然，也有人会想，我换工作，我去面试，我准备跳槽，我规划自己的职业发展，等等，这都是个人追求，事业规划，属于私事，实际上跟领导无关，即便不顾及领导感受，跟领导闹得有些尴尬也没什么，不尴尬也解决不了房价上升，缓解不了生活压力，天要下雨，娘要嫁人，都要走了干吗还要顾忌这个老板怎么想。这个想法比较自我，也无大错。

你的看法呢？