上班第一周五天，打了三十几个电话和短信，面试了十五人次，确定了三个岗位的三个人选。我是人力新人，一切从头学起，从陌生到熟练。
所以自不量力的给职场中人提一些面试中的个人拙见：
1，你的面试从什么时候开始？
投递简历的那一刻就开始了。我不需要你的简历多华丽，但请花一分钟浏览一下基本的工作内容和具体要求。我们的时间都是有成本的，这样你来的时候请带着问题来，这样更方便你自己。
有位应聘人事助理有着7年的人事助理工工作经验，在我发出面试通知短信后一个小时发回一条回复：Hi，请问这个职位的薪酬大概多少？这种短信我是不会回复的，首先我们并不熟悉；另外你7年的人资经验，难道会用短信问这个问题；最后你投递职位的时候网站上已经明确注明了薪酬范围和构成。后来在约定的时间她人也没有来，也无提前通知。这类人是绝然不会录用的。
2，你是怎么出场？
写到这，我脑子里第一出现的就是马戏团：演员候场准备，在幕布拉开的一刹那，在万众瞩目下，以最好的状态进场！
面试也是。从你进来开始，我作为用人单位对你的考评也开始了：礼貌，着装，表达，形象等等。
一位应聘实习生的男生直接冲进来，闷闷地说了一句：我来面试。面无表情，目光呆滞。我非常理解下午天热，能赶过来的都是有诚意的，我建议首先预留更多的时间，免得自己急匆匆的；去公共卫生间整理一下自己的仪容。
3，你是怎么准备面试的？
面试都会有基本问题，比如：自我介绍，职业规划，举一具体事例，为什么离职等等？
如果您连这些套路问题都无心准备，那我就非常怀疑你找工作的动机和诚意了。
职场新人缺实践经验，这些大家都一样。而有人能够在众人中脱颖而出的就是：态度，态度还是态度。有了基本的职业态度，我才能相信你后续有学习和胜任这一岗位的可能性。总要给我一个录音你的理由，对吧！
4，你是怎么结束你的面试？
人还是多给自己留条后路。因为HR在甄选的过程中，很少有人是一下脱颖而出，优秀有时候是在比较中产生的。
有位应聘者面试表现不错，但是我发出OFFER后她对上班地点比较在意，虽然遗憾但是也互相致谢结束。半小时后她发来致谢和致歉的短信。我记住了她的名字：平蓓蓓。
我暂时没有通知你，证明都有机会，如果你愿意争取。面试后发来致谢短信，或者想到未尽事宜电话确认，这些都会让面试官记住你，毕竟人心都是肉涨的。
你找的是工作，我们看的是能力+人。而人力资源，人在前，其次才是资源。所以先做好人的基本，资源会有的！
