当我们下定决心要去一家公司时，我们绝不不仅仅是关心他当下承诺的薪水，我们还看重他的行业前景，上升渠道，薪水代表的当下，我们要的更美好的未来，因为我们都是有远见的。

未来是什么？是一步一个脚印的往上升的台阶上爬？大家都是这么想的，可是每一个台阶都是稀缺的，更可怕的是，一旦有利的台阶被他人占据后，他就会努力坚守，他会小心翼翼的打造他的护城河，形成壁垒，使后面的人越来越不可能进入。当然如果他是靠自己的实力捍卫他的位置，我们认为这是良性竞选，当然还有一种情况，他不是靠实力，是靠资历，这就有可能是一种恶性竞选，因为大家都明白，资历容易被时代浪潮打翻。

你的业绩容易衡量吗？那当然，你看，我们每个月都是有KPI考核的，我们每个月的工作都是量化的，那我真想问一句，每个月的指标到底是由谁定的，有多少数据是真实的，看似完美的计划，其实就像我们每天打卡上班一样标准化。

那我们靠什么竞选？勤勤恳恳耕耘靠不住，KPI靠不住，唯一不变的套路，是无底线的迎合上司，我们假定有两种人，一种叫理想主义者，每当面临这种两难选择的时候，他总是把公司的目标放在第一位；而另外一种人称之为现实主义者，每当遇到这种两难选择的时候，他总是把上司的意愿放在第一位。结果会发生什么事情呢？公司的目标离我们太远了，我们抅不着，而我们会发现那些符合上司意愿的人更有可能被筛选出来。

个人主义很强的人，他们不见了，谦逊的人留下了，不要以为那些大大咧咧的人更有野心，恰恰相反，越是谦逊的人越有野心。