现在部门已经岌岌可危，人少到已经无法正常运转，为什么上面的领导都不分配人过来?这是要把人都逼走吗？不理解，上面的领导为什么不管这事，生气，埋怨，愤怒……但是却无济于事……
Ethan 再过一个多星期就走了，他要是走了，接电话的就我和另一个实习生，一天三个班次，早班中班夜班，都没人来上了，今天又从其他部门找一个过来帮忙的，但这又能解决根本问题吗？人家过来帮几天还是要走的，人家部门也是要上班的，不可能一直留在这上班。而且来到这里帮忙，还要重新学，我今天带Coco 姐，就是之前在餐饮预定，我的师父。好尴尬，好紧张，我哪有什么资格带别人，自己才刚刚能独立接电话，遇到问题就手忙脚乱，弄得一塌糊涂。
部门的人怨声载道，Coco姐也是抱怨，自己在餐饮预定就很忙，硬是被餐饮总监叫过来帮忙，这边的东西还得重新学，这也不是几天就能学会的，等学会了人家就该回自己部门了。头疼，心塞，这什么破酒店，管理这么乱，完全不把我们当人看，拿一个人的工资干几个人的活，还太不人性化了。餐饮总监跟总经理说招人进来，总经理说不招人，我不管，你来解决，餐饮总监就从其他部门弄人来帮忙，What Should I do ?
企业存在很大的问题，有才的人你不给他升职加薪，导致员工频繁跳槽，人才流失，普通的员工你又不重视培养，干得多活又累，员工福利待遇也不改善，导致民怨四起，这样的企业只重视盈利和利润，非要把人逼走才甘心吗？
晚安，心很累，社会的水太深，给再高的职位再好的工资也不想给别人打工，年轻人要打工就为自己打工！
李中芳Funny
