可以列举出很多这样的例子，他们思想伟大、行为怪异，他们可能是思想家、哲学家、诗人、皇帝、权臣、科学家、创业者、职业经理人，各色各式的。
思想之所以伟大，很多时候不在于当时，而是对后世的影响；在当时当世，可能是不为人所接受的，所以说，这些思想不容易被理解也就可想而知，在当时的环境下，不被理解、遭受冷落、甚至欺凌、孤独寂寞，就是超前想法的人们痛苦的根源。
为了达成“伟大思想”的目标，有些人默默潜行，有些人则大张旗鼓地冲冲冲，也有些人谦卑恭让、寻求合作；
现任老板就是冲冲冲的始作俑者，不光自己冲冲冲，还要大家一起冲冲冲，这其实是好事，不过前提是让大家能充分了解目标、使命是什么，谁也不想不明所以地闭上眼睛一顿乱冲。毕竟脖子上有颗脑袋，怎么样也要思考，聪明的大脑在没有相同目标的时候，起到的可能就是反作用力，这时候还不如有一群傻逼下属来得痛快。
既然要求的对象是人，自然就有理解、执行上的偏差，有人适应这样的环境，每天拿着鞭子抽，下面一阵嗷嗷乱叫，气氛很是热闹；也有些人，很难受，要么是被抽鞭子了，要么是莫名其妙，不知道这种乱象何时结束。
其实，这种乱象不太可能结束。
只要思想继续伟大，只要鞭子依然需要。
不知道伟大思想的脑袋里，有没有另外的路径，比如说合作，比如说正直，抛开了这两个理念，我自己是接受不了的，先有正直再有合作，这样的内部环境才有可能顺畅。
也或者，可以看看另一类伟大思想的脑袋，他们可以谦卑地合作，不是闭上眼睛、塞住耳朵，一味地只是输出。
本质上，不可能有人愿意无端地发生冲突，要么是被人侵占了领地，要么是被人抢了果子，或者是思想不太健康看不了别人好；如果在这之前，定位好团队目标，分清楚职责，这事除非是无赖，否则不太可能效率太低。
既然一条路走不通，那就再来重新回头看看定位咯，定位不清楚，干脆什么都别干，干一件错一件，干一件就碰到另外一拨人的神经，这就起到相反的作用了。
