请相信，自己是最好的平台，这句话是一个前辈告诉我的。

问题的重心在自己

起初我不以为然。因为在谈到自己的问题时，觉得他在刻意忽略外部环境的影响，等到想明白之后才发现，他只是在讨论在做一件事时当受到外部环境的阻碍时最该最努力的应该是自己。

相信大多数人都找过工作，也跳过槽。那么必然会面临如何选择的问题，然而我们选择的前提是什么呢？就找工作而言，是不是很多人抱怨好工作一份难求，而就跳槽者而言我想对那些不满半年就频繁跳槽者说，真的都是公司的原因吗？

原因当然有很多种，任何事情的促成都不是单一影响因素，但如果我们把每一种因素所占的影响比例都归为同等的话，那就没有主次之分，也没有一个大众可参考的标准了。假如频繁跳槽是符合大众价值观的一件事，那么它肯定是一种常态，然而现实中这并不是主流，进而可以说明，外部环境影响并不是主要的，真正影响频繁换工作的原因是自己取舍和理念的问题。

别人只是更努力

公司刚开始扩招的时候，那一年招聘的大多是好应届毕业生，其中有一个有过一年工作经验的本科生。因为他们是我来公司的第一批新人而且与公司感情都很不错，所以印象比较深刻。应该说比起几个应届生，有工作经验的那个小伙会比较有优势，但一年后他们的工作能力差异很大。我其实很同情有工作经验的那位，他看起来很努力，也很上进，唯一就是总听他提起生存压力，其实是在讲现在的收入。而那几个毕业生基本上不去怀疑什么，总能看到他们埋头苦干甚至加班到很晚。

他们都是好员工，公司提供给他们的外部环境也都是一样的，没有差异化。然后一年后的他们，应届毕业生已经可以参与到项目中并且表现不错，而另一位多一年经验的本应该比他们走得更远，却到最后坚持不下去考虑离开北京。

十年磨一剑，任何一件事情如果想要做到领域内的专家，都需要很长一段时间的磨砺，这个时间不是固定的一年、两年。当然并不是说你的职业生涯只允许在一家公司，在你确定目前公司的发张已经阻碍个人的发展之时当然可以做更适合自己的选择，但抛开这些客观因素，我们真的有充分利用好自己这个平台吗？

我们身边或多或少会有一些比自己优秀的人，不能说他们有着得天独厚的条件，家家有本难念的经。但优秀的人似乎都具备一些特质，他们课可能在有些方面表现很差，但你也总能从他们身上找到一两处让人钦佩的地方，这是个人的能耐。再说最贴近我们的高考，试问脱颖而出的那批人哪些不是有着更多的付出？而没有过得了这一关的甚至有后来辍学的一些人，又何尝不乏一些社会眼中的成功人士？再回到抱怨工作难找的毕业生们，你们确信大多数人不是在临时抱佛脚？

自己的潜能是无限的，所有外部创造的环境都最终不如自己的创造，任何事情，只要可以开始，那就一定可以有个更好的结果！

用好自己这个平台

当我们明白自己的重要性后，该怎样用好这个免费平台呢？

我认为最重要的是行动，光说不练假把式！如果永远停留在知道的层面而去做些什么，那跟现在的状况差不了多少。犹如以前我总抱怨自己不幸福，那时因为我根本在等着别人帮我幸福，现在的自己终于明白外界不是决定性的，我可以尝试去改变一些。而我也总会发现身边总有很多看起来资质一般行动力很强的人，这个时代，机会会更垂青于哪些善于行动的人。

有了行动之后接下来要有一个好的规划，聪明的人们都会主动去规划自己的人生而不是等待，给自己一个目标，有短期的，也有中长期的，也要根据自己的目标和完成情况善做调整。关于规划，我并没有什么好的意见，因为自己也在摸索当中。

有了行动和规划只是一个好的开始，长路漫漫，能够坚持到最后才是真正的赢家！

当我们看不到希望、看不到方向，多少尝试从自己身上找找出口，一切问题的症结也在自己身上。因为所有的困难都是人为出来，所有问题的答案也都是人造出来的！