“我不喜欢现在的工作，我想做的是……”
“现在的工作没什么意思，我找不到自己存在的价值。”
“如果当时我没有来这里，还留在原来的单位，也许已经被提拔了……”
经常听到类似的话，甚至自己也会时不时蹦出几句。
也不能说真就是这样想的，但这种的念头就像草一样长在心里，一旦工作遇到困难或被上司骂的时候就会冒出来。
——“妈的，真不想干了！”
可是明明有那么多不爽，为什么还要做着自己不喜欢的工作呢？
最近在一个经济学课上听到一段关于企业为什么会存在的解释，多少有些启发。
话说企业为什么会存在呢？经济学上有两种观点。
一种是经济学家科斯提出来的，他认为企业之所以存在是由于市场里面存在交易费用，人们为了节省市场里面高昂的交易费用才组成了企业。人们愿意进入企业工作，而不是选择在市场上单干，原因就是企业提供了一整套的保护措施，让你不用每天挖空心思应付各种各样不靠谱的交易行为，不用时时刻刻都要去讲价钱，也不用没完没了的应付交易中无处不在的问题和冲突，这样个人参与市场的交易费用就会大大减少。
当然，人们为此要放弃自己一部分的自由、放弃自己一部分的权益，而且要听任于人、听别人指挥。
——当然心里或多或少会产生一点不爽。
另外一种是经济学家阿尔钦和德姆塞茨提出来的，他们认为，企业本质上就是一个团队，相对于单个人而言，团队能够无中生有产生一些新的价值，人们为了追求这些价值，就愿意结成团队，共同工作。
在团队中，每个成员的价值简单相加并不能产生团队的价值。团队有一种功能，就是把每个成员的价值加起来后会凭空产生一些新的效用，而这种新的效用却没法完全追溯到构成团队的每名成员身上。
也就是说，每个人在团队中的价值会被淹没，个人的价值在团队面前根本就不值一提
——个人就会感觉没有什么价值了。
老话说有得必有失，舍得舍得，有舍有得。
说到底我们还在做着自己不喜欢的工作都是权衡之后的选择。选了一个温暖的壳，必然会有呼吸不畅的时候；选了一条平稳的路，必然会错过很多意想不到的风景。
所以，不喜欢还要做下去，到底是为什么呢？
“还不是因为穷，哼！”
