中科大硕士投比亚迪，连面试都没捞着，不是学历不够，而是“本科出身”不配。
HR一句“问你母校”，直接把人钉死在“非纯血985”的耻辱柱上。这哪是招聘？分明是搞学历血统论。
更荒诞的是，南京理工大学，堂堂“国防七子”、211顶尖强校，在某些企业眼里竟成了“污点”。仿佛一个人从普通高中逆袭考上985研究生，不是励志故事，而是简历上的原罪。
我们总说“努力改变命运”，可现实狠狠扇了一巴掌：你可以考研翻身，但HR只认你十八岁那年考了多少分；你可以读研进名校，但他们只看你第一学历是不是“根正苗红”。
这种逻辑，等于宣告：寒门学子再怎么拼命，也洗不掉出身的“烙印”。
这不是比亚迪一家的问题，而是整个就业市场的病态缩影。
当岗位有限、求职者爆炸，企业就不再看能力，而是用“学历筛子”一刀切，清北复交优先，985本硕双全次之，其他？抱歉，系统自动过滤。
于是，北大毕业生去当协警，海归博士送外卖，985硕士被拒之门外……不是人才过剩，而是机会被人为锁死在狭小的“血统圈”里。
更讽刺的是，这些企业一边高喊“唯才是举”，一边把招聘变成“查三代”。你研究生期间发过论文、做过项目、拿过奖学金？没用。
只要你本科不是985，简历连HR的眼睛都进不了。这种懒政式筛选，省了面试成本，却扼杀了无数真正有能力的人。毕竟，谁规定只有“一路名校”的人才配优秀？
而那些曾经被视为“保底”的大厂，如今也成了香饽饽。过去学生眼中的“守门员”，银行、国企、比亚迪，现在个个门槛高筑。
你以为退一步能海阔天空，结果发现连退路都被名校生挤爆了。普通学生想靠努力逆袭？对不起，赛道已经提前封顶。
最悲哀的是，这种“学历歧视”，正在自我强化。因为企业只招985本科，所以学生拼命要上985；因为高考定终身，所以家长疯狂鸡娃；因为内卷加剧，所以更多人考研考博……
可最终呢？高学历泛滥，岗位不变，只会让筛选标准越来越苛刻，直到连“中科大硕士”都不够格。
我们该反思：教育的意义，到底是培养解决问题的能力，还是制造一张张“出身证明”？如果社会只认第一学历，那专升本、考研、跨专业转型还有什么意义？如果努力十年，不如高考一役，那寒门子弟还凭什么相信奋斗？
比亚迪或许觉得自己在“择优”，实则是在用懒惰代替判断。真正优秀的企业，敢于打破标签，看见个体价值。
华为曾招过三本程序员，腾讯有过专科架构师，他们看的是你能做什么，而不是你从哪里来。
别让“本科出身”成为新时代的阶级枷锁。否则，再多的985硕士，也不过是困在学历牢笼里的精致囚徒。
