在创业期时，可能就是没有管理就是最好的管理，但进入成熟期时，依然采取此种管理方式，那将会像“热锅上的蚂蚁”似的杂乱无章。此时一定要用统一有序的管理方式，有合理的人力资源管理体系来管理。但有时过于复杂的管理体系因为升级慢而流失掉很多优秀人才，留下的只是一些平庸之辈，最终也会拖垮公司。
别把正确的方法，放在错误的阶段。
8.1刘润商学院感悟：管理阶段
最后编辑于 ：
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
