每日成长 每日精进
〔今日总结〕:今天中午听了威哥的课程，晚上又听了品圣哥为我们接下来实战所讲的销售方法激励课，收货满满，对销售的认知升华了。
〔今日学习〕
《如何成为稀缺人才》
〈没有取的成功的人，他们不是没有努力过，只是他们把太多的精力投入到了短期突破上，而不是良好习惯的养成上〉 ——不时习惯驱动的成功，终将成为过去！
（看到这句话时，反思了自己这段时间的状态，没有每日坚持复盘打卡，也没有去在这个机会下让自己来养成这个好的习惯。就算在前段时间每日复盘打卡有让自己收货到成长，但是 如果不是持续坚持就相当于没做过，终将成为过去 取不到成功。)
一、六个人才档次，你在哪个级别。
下君尽己之能，中君尽人之力，上君尽人之智——韩非子
1.员工价值究竟如何衡量？
其实我们可以去追问其个人价值: 这个员工是否可以成为一名不可替代的员工？
员工价值=能力+价值观+心智模式
2.价值来源于稀缺性和不可替代性。
员工价值分为: 多余< 可有可无< 有价值但价值不大< 重要但不稀缺< 稀缺< 不可替代。
思考自己处在哪个位置，去努力增强自己的不可替代性。
员工的目标是使自己在组织中变得有价值，让自己最终成为不可替代的人。
【提升自己的三个努力方向:1.提升个人能力；2.树立与公司一致的价值观；3.改善自己的心智。】
成长最终还是要靠自己，平台仅仅提供推动作用 第一责任人和最受益人都是我们自己。
二、精英小团队让组织更健康。
精英成员所应具备的三个条件:
第一是思想精英化， 第二是专业能力精英化， 第三是业绩结果（赋能）精英化。
精英员工有哪些类型呢？
1.草本型员工， 2.藤类型员工， 3.灌木型员工，
4.乔木型员工。
三、成功不难，只要找到你的小飞轮。
1.大三角飞轮效应（例:19世纪欧美非大三角贸易）
2.飞轮效应的核心是相互赋能。（相互赋能，相互促进，共同成长，使自己和对方都得到提升。）
一个人（一个要素）成功做成一件大事很难，但是一群人（众多要素）共同促成成功是就会更容易。
3.双赢思想是形成飞轮效应的开始。
四、复盘，让你精进每一天。
复盘四步骤:
第一步:列出目标和结果的差异。
第二步:分析原因（找到成功要素和失败原因）。
第三步:总结规律。
第四步:将总结出的规律运用在后续的行动中。
复盘要注意:
1.复盘提升团队凝聚力，发现问题的本质。
2.要避免复盘流于形式。
〈爱因斯坦说:"复利是世界的八大奇迹。"
——所谓复利效应，其本质就是:做事情A，会导致结果B，而结果B又会反过来加强A，如此不断循环。〉
【今日感恩】感谢威哥和品圣哥辛苦为我们讲课传授我们知识。
【每日规划】 完成今日的打卡拍视频，上课归纳课程知识，积极参与第二时间段的实战活动。
