去年年底，入职了一家新公司，互联网音乐平台，公司规模不算小，100号人左右。但管理水平还是之前的小公司的水平，可能管理者的管理意识还没发挥出来。技术部分为前端、测试、大数据、APP客户端、java团队。java团队有9个人，分为三个项目组，我属于当中的一员。
我们的老大，现任的总监，公司的老员工，跟着公司一起成长起来的。管理水平一般，无论事情大小，都一律管着。例如：项目进展，功能模块，流程方案，账号权限等等。
在这个团队呆这的感觉：刚开始挺无聊的。什么事情都得等老大有空才能推进。如果他没空或者没派发任务，我就一直闲着。毕竟来公司，都是着急做出点成绩来。巧妇难为无米之炊。
当时，挺郁闷的时候，我还特意请了一天假，在家休息。工作不愉快，回家也不太开心。后来，作为HR的妻子安慰我，人与人之间的信任，是需要时间建立的。管理层的水平，也是需要时间沉淀的，不要操之过急。还鼓励我把公司的不足找出来，多跟团队leader沟通。现在，经过一段时间磨合，沟通、合作都比较容易了。在此谢谢我的老婆。
她，平时工作起来比较疯狂，一忙起来，就忘了其它事情。听她唱歌，就像听的是原唱。弥补了大部分程序员不擅长唱歌的短板。现在，如果有人邀请我去唱歌，我就不担心了，哈哈。因为我家有原唱。
家中，最开心的事情，就是相互鼓励，相互表扬对方。有时也会遇到一些困难，每次回到家中，看到我媳妇的笑容，情不自禁地开心起来。
有个HR的媳妇，挺好的。HR，比较善解人意，比较通情达理，有的还多才多艺呢。工作中，有不少HR还是单身的呢，如果你碰到，不要错过哦。
