木桶原理大家都听说过，但我一直迷惑的是到底要弥补自己的短板还是要继续发展自己的长板，而有个新木桶原理讲的是，：
第一，你得有一个坚固的桶底-基本能力必须达标（情绪管理，写作沟通，专业技能等等），不然桶是漏的。
第二，你得有一个明显的长处。
第三，这个长处实在现在的职场中能够发挥优势的-也就是能倾斜。
这样一专多能组成一个能力系统。
第二个有趣的点是作者指出我们要把自己的工作看成一把牌，而不是一个不可分割的整体。
工作包含五个方面的要素：
（1）行业-我的行业发展前景怎样
（2）组织/公司-我的公司在行业里处于什么地位？企业文化是什么样的？
（3）职能-我的具体岗位要求的是什么样的核心技能？
（4）上司-我的上司是否给我成长的机会？能不能有效地指导我？当出现麻烦的时候老板愿不愿保护我？
（5）地点。
我们对工作不满的时候往往不是都不满而是对某个要素不满，所以得分清自己到底哪里不满才好换手里的牌。
配合这三点有几种换位思考的方式。
（1）时间视角-当你烦恼时，想象一下10天后你会怎么看这个问题，十个月后呢，甚至十年之后，那时已经功成名就的自己会对现在的你说些什么呢？
（2）他人视角-想象一个你敬佩的人，如果他处在你的位置，会怎么做呢？
（3）朋友视角-如果是你的朋友遇到这个问题，你会给他什么建议呢？
（4）最后一个有趣的点是-入戏思维。你想成为什么样的人，现在就开始去演。比如我想成为一个领导，不是等到了有领导的位子才去做。也就是现在就用领导的标准要求自己-我是否能成就他人，我是否能成为别人的榜样等等
