我们给007的班委取了一个响当当的名字“CEO董事会”。这个董事会里有1位董事长--地主婆，还有7位CEO（其中包含1位值月生+6位志愿者）。
我们共同认可的一句话叫做“思想上异想天开，行动上脚踏实地”！
当我们把自己定义成CEO之后，我们就对自己的人生把握了更大的自主权。我选择加入007，我选择做值月生这是我的需求。这不是别人给我分配的任务，不是为班长做，更不是为007创始人做。这是我选择承担的一份责任。当我拥有了自主权，我就有了更大的动力。
创业者思维，并不是我们在创业的时候才需要。如果我们在每件小事中都能把自己当创业者来看待，首先是对自己的尊重，其次也是对自己的要求。从组建整个志愿者团队开始，我就要求自己多把精力放在团队建设上。而董事长最让我感动的就是特别支持我把精力放在这上面，我也就做的更踏实了。因为这个团队的成员来自五湖四海，我们有不一样的背景，不一样的职业，不一样的爱好。但是我们有一个共同的目标，那就是我们一起为了践行七年的写作。有了这个共同的目标，就是我们团队形成凝聚力的关键因素。
确定了董事会的目标和相应的规则后，看我们的志愿者是怎么实践CEO思维的。
学习力特别强的女CEO--买珊珊。从她身上我读到了一句话“一份耕耘，一份收获。”一开始做不好，她并不是选择抱怨和气馁，而是积极找其他CEO吸取经验。在方法改进后，小组内的氛围变得越来越好，大家提交作业也就变得特别积极，截止到今天晚上她们小组内的作业完成率已达70%左右。
最具实战经验的CEO--龚少华，他不仅一开始就给我们董事会培训时间管理，帮助我们协调好工作和007的关系。他同时对社群管理有着非常丰富的实战经验，我们对社群的管理都是从他这里开始孵化，并不断复制出适合每个小组的模式。
下面可以看到他对组内管理的痕迹：
最有想法的CEO--陈滨鹏，见到他可能就会让你想到四个字，“脑洞大开”。这位CEO有大胆的想法，细致的服务。具体可以体现在他对各组员的真诚点评上。
看完这些CEO，是不是很想尝试下CEO这个角色。还有三位神秘CEO，敬请期待！
