在职场上，如果你把别人对你的看法看的很严重，你会死的很难看。
我上一家公司是一家科创公司，正好部门总监跳槽到别的公司去了，老大想要在部门里提拔一个新的总监人选。
最有希望的是我和另外一个项目经理。
但是考虑到我在部门的人缘以及多年的业绩，我对自己还是蛮有信心的。
但是一个偶然的机会，我听到一个谣言：大意是说我跟另一家有竞争关系的大公司正在谈跳槽，竟然连职位和薪资都清清楚楚。
我大吃一惊，开始追查谣言的来源。
我私下几乎找了整个部门的所有人询问，最终大家都矢口否认，不了了之。
这件事后，虽然大家仍是客客气气，但是都透漏着一丝尴尬的味道。
最终，籍着一个冠冕堂皇的理由：缺乏团队管理能力，我与总监的这个职位失之交臂，过了一段时间，也离开了那家公司。
这本是一件小事，但是给我的教训却很深刻：我太在意别人的看法，采取了最不理智的处理方法。
每一个对你的看法，背后都有你不清楚的诉求。如果你过于看重它，受到伤害的只有你自己而已。
01：不要在看不懂的情况下，轻易开战。
金庸老先生在《笑傲江湖》这本书里，有一段很精彩的描述。
当时，令狐冲厌倦了江湖的血雨腥风，想要退出。
任我行有一段很经典的话：
有人就有恩怨，有恩怨就有江湖，人就是江湖，你怎么退出？
区区二十几个字，道尽人生的无奈。
职场正是个充满恩怨的小江湖。
有人说，职场如战场。
职场上没有感情用事，只有利益。
因为，职场上大家都是利益相关者。
职场上是讲存在感的，存在就是真理。
也许你觉得有的人只懂奉迎拍马，但是你看不到的是这样的人为什么公司会需要？
也许你觉得有的人能力很强，是公司需要的人，下一秒反而会离开。
总之，公司内千丝万缕的关系网是你不可能完全看的通的。
所以，不要在看不懂的情况下轻易展开你的攻击。
职场上是讲规则的，你大打出手，即使最终获得了胜利，却面临很尴尬的境地。
因为你伤害了公司的利益和文化。
最终，只能惨淡收场，甚至被扫地出门。
不光是职场，生活中也是如此。
你和朋友的冲突，可能迫使其他朋友选边站队。
你和兄弟的冲突，可能真正伤害的是你们的父母。
你和爱人的口角，伤害的是你们的孩子。
你和陌生人的口角，可能换来的是疯狂的报复。
所以，你的世界里不应该只是非对即错，非友即敌。
02：你都不了解我，凭什么我要在意你对我的看法？
有时候，别人对你的看法，连你都会觉得啼笑皆非。
你会很纳闷，别人为什么会对你有那么可笑的看法。
他们不了解，你当前所做的事，是你经过千辛万苦努力换来的。
他们不了解，你现在的方案，是你经过多次评估，征求意见后的最优方案。
他们不了解，你的成就是经过无数次的失败得到的。
他们不了解，你做出的决定，有你的苦衷和无奈。
。。。
总之，他们根本就不了解你，凭什么对你说三道四。
然而，问题在于，你对那些无聊看法的承受能力。
无论多么可笑的谣言，总有一定的破坏力。
如果你当真了，这种破坏力更被无限放大。
首先，你并不知道谣言的始作俑者是谁。
你会试着确定几个可能的对象。
但是，这其实是很危险的。
如果你判断错误，会凭空为自己树敌。
其次，你的追查可能最终没有结果。
但是，你成功地在团队里种下了“不信任”的种子。
可能最终影响的不仅仅是你自己了，是整个团队的团结。
谣言的弱点就是无法经得起时间的沉淀。
谣言制造者的初衷可能只是为了测试你的反应，激怒你，让你失去分寸。
记住，谣言止于智者。
03：别人对你的看法，出于他们自己的需求。
心理学研究发现，人们都有按照自己的需求改变别人的倾向。
你在确切的时间、确切的地点，刚好闯入了别人的经验世界里。
你破坏了别人的所谓和谐，令对方生出了想要改造你的需求。
因为对方在任何时候都首先假定他自己是对的，然后你的解决方案刚好与他格格不入。
《羊脂球》是法国大文豪莫泊桑的成名作。
羊脂球是一个妓女，与10个代表各阶层的所谓精英坐同一辆马车逃难。
当“精英”们得知她的身份后，各种讽刺、辱骂。
但是，车上只有她带了食物。
羊脂球慷慨地把食物分享给大家，蔑视变成了亲昵，辱骂变成了夸奖。
在一个叫托特的小镇，为了拯救这些“精英”们，羊脂球被迫与普鲁士军官过夜。
她牺牲了自己，换来的却是最初的鄙视和唾弃。
在“精英”们的经验世界里，人都是自私和贪婪的。
为什么，一个妓女会把食物分享给大家，会为大家献身呢？
分享食物是为了获得大家的夸奖，献身是因为她本来就是个妓女。
所以，至少在心理上，羊脂球做这些事情仍然符合他们的诉求。
当别人发表对你的看法时，肯定是想要改变你。
或者是让你达不到你的目的。
或者仅仅是使他们至少在心理上好受一点儿而已。
所以，不要过多在乎别人的看法，勇敢地面对自己的诉求吧。
04：人生苦短，何必他顾。
人的一生，有100年，36525天，876600小时。。。
说实在的，你没有那么多时间去在意别人的看法。
有那些时间，你还不如和自己的上司好好讨论一下方案的可行性。
还不如与自己的团队做一次头脑风暴。
与朋友喝喝酒，聊聊天。
还不如陪着自己的孩子好好读一本书。
甚至什么也不做，安安静静地睡一觉。
你最应该在意的是自己的事业会面临哪些风险。
你的团队是不是能够通过年度的KPI考核。
你的孩子是否能够健康快乐地成长。
你的父母的血压是不是正常。
总之，你应该在意的事情很多，很多。
但是，你最不应该在意的就是别人的看法。
