每天都会有所感悟，生活中的随笔。
今天我出去工作，出发之前，公司这边跟客户那边的领导打好招呼，我们下午到现场查看，当我们达目的后，值班的员工说根本没有接到领导的通知，在沟通过程中，有一位员工是同事的老乡，这位员工没有像往常一样上报领导，我们查看设备，正当开始几分钟后，领导来电话督促，在人没有提供我们通知单的不准进入，我们随即被撵了出来，后经过与领导沟通，另一个部门的领导带我们进去了，就在快要完成工作任务时，一位跟值班人员同样衣服的人，冲了进来，急匆匆的吼道，你们两个是不是不想要这个工作了？你们已经两次让陌生人进来了，你们丢了工作，找谁去？不知道我是你们主管吗？…………～后面省略十分钟训人的话！
图片发自简书App
朋友，喝杯酒，听我继续唠叨唠叨。
通过这个事情，我想说的是，一个主管，一个经理，一个部门头目，都属于一个组织或者一个企业的一个职位、老板给你你就是一个经理一个主管，老板不要你了，你就什么都不是了，最多也就是一个退休员工了。这位主管今天的表现，让我看到，领导力层次的职位层次，活生生的例子，这么容易发怒的主管，训斥下属，威胁下属，很明显他把这个职位赋予它的权利使用了，我是主管都要听我的，我不说让进门，你们就不许进门，否则开除你们！多么恶毒的语言呀！
职位层次，是领导力的第一个层次，人们追随你也是因为他们非听你的不可。有一项调查显示，大部分离职的员工，真正的原因不是想离开公司，而是要离开某个人！也就是说，职位层次在作怪，导致这个人工作不开心，产生了抱怨或者不同的想法，所以就走了。
这个主管是那俩员工梦寐以求的位置，但这位主管不能固步自封。应该充分利用好这个职位，不在依靠职位强迫他人。
希望每一个在某个职位上的领导，都学会这项领导力，让自己变得更强。
晚安，明天再会！
