90后小杰入职三年了，工作上，认真负责、一丝不苟；做人上，为人死板、比较较真。刚开始同事们还不太待见他，后来习惯了，也就接纳他了。
前不久，老板中午吃饭时，遇到小杰，对小杰说，“我下午出去半点事，你先借我点钱，不多，就2000块。”小杰说，“老板，没问题。”说完，小杰掏出纸和笔，递给老板，“请你给我打个借条。”
老板一愣，“都说你小杰死板，不同人情，果然名不虚传。就2000块钱，打什么欠条啊。”老板说完，把自助餐盘摔在桌子上，气呼呼地走了。过了一会儿，老板给小杰发来微信，“借你2000块，抓紧给我转账过来，明天就还你。”
小杰真是一根筋，会老板回微信，“你手写一个借条，拍照给我发过来，我马上给你转过去。”小杰一直等到下班，老板也没发来借条的照片。小杰也没给老板转账，就下班走了。
第二天，老板把小杰叫到办公室，笑呵呵递给小杰一个信封。小杰打开信封一看，当即就愣住了。原来信封里装着一纸任命书，任命小杰为历史账目处理小组组长，享受主管待遇。小杰不相信这等好事掉在自己的头上，愣愣地望着老板。
老板笑着说：公司历史账目必须要清理了，这项任务非常繁重，需要一个认真负责、坚持原则的人来把关。本来，我心目有两三个人选。昨天，我分别向你们借钱，只有你要我打欠条。我假装生气走了，然后再次向你借钱，你还是让我打借条。说明你的较真，是真性情，不是看人下菜碟。这个职位适合你。希望你保持认真负责的状态，任何人都不要开口子，把这项任务处理清爽。
PS：行走职场，听其言，还要观其行。有些人说的好听，实际上看人下菜，关键时候执行走样。这位老板想选一个放心的人去清理账目，虽然采取的考验法不值得提倡的，但是在现实中确实有一定的实效。作为管理者，知人善任、用人所长，是一项核心领导力。
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