佳鹏|文

01

08年奥运会开始之前，在北京赶集网上看到的票据转让信息，一张A类5000元的奥运会开幕式门票被叫价到近10万。
同样，一张A类闭幕式的门票，该网站一位网友开出了19万的高价。

暂且不论票贩子的可耻行为，单纯从一张门票的价值翻倍的角度出发:开幕式门票全球只有60000张，预计有1亿人次进行抽签式申购，每个人购买成功的概率是0.06%，正是由于门票的稀缺性才会导致其身价的倍增。

“北京的白菜运往浙江，尊为'胶菜'，福建野生的芦荟，请进北京的温室，美其名曰'龙舌兰'”。鲁迅先生在《在仙台》一文中写道。

一个简单的例子说明了稀缺性的重要。

02

一位收藏家听说一个画商收藏了三幅十分难得的名家画作，于是就前去拜访，希望能收购它们。

经过鉴定，三幅画均为真品，于是就问那个画商多少钱一幅。
画商问道：“买一幅呢还是三幅都买？”
收藏家心想，这三幅都不错，一块买三幅还有优惠，于是点点头说：“三幅我都要了。”
画商说：“如果你诚心想买，每幅收你一万块吧。”
收藏家感觉价格远远超出自己的预算，就和画商讨价还价，买卖就此陷入僵局。

画商灵机一动，装成大怒的样子，起身拿起一幅画就往外走，到了外边二话不说就把画给烧了。收藏家很吃惊，他从没遇到过这样的卖家，对于烧掉的画既心疼又惋惜。
于是小心翼翼的问剩下的两幅画什么价格。没想到价格更高了，两幅画低于五万不卖。
收藏家觉得亏大了，少了一幅画不说，还贵了两万。于是继续跟他讲价，希望能便宜些。没想到那个画商又怒气冲冲的把第二幅画烧了。
只剩下一幅画了，画商坚持以5万元出售。虽然心疼不已，收藏家还是拿出了钞票，因为这已经是市面上能找到那个画家的唯一画作了。

正是画作的稀缺性，让其身价步步提升。

03

生活中，工作上，稀缺性的概念会带给我们不一样的体验。

你在纠结要不要贷款买一套高出均价一倍的商业中心的房子时，早被人抢购一空，配套设施齐全之后，价值双倍的增长，自住的便利程度不言而喻，出租的租金也完全覆盖月供额度。

投资买卖，物以稀为贵。

当你嫉妒羡慕身边的同事A升车间主任，B主管技术中心，C工资翻了四五倍……
你没发现，只有A能将车间的生产管理的井井有条，只有B把技术掌握的炉火纯青，只有C能在公司有问题时第一时间给出解决方案并很好的完成。

升职加薪之才定有其稀缺性的存在。

让我们现实一点，没房子的你得考虑买个房吧，买房了得考虑买个车吧，有车了得考虑娶个媳妇吧，有媳妇了得考虑养个孩子吧，有孩子了得考虑换个大点的房子吧，有大房子得考虑换个好点的车吧……

正是无尽的欲望让我们努力的前行，而理想的快速实现需要我们不可替代的稀缺性来辅佐。

你做的工作别人一看就会，你积累了十年的行业经验，新手三个月就赶超；
你那么的大众化如何在芸芸众生中脱颖而出，老板为什么要给你升职加薪？

一个商品之所以能够成为商品进行出售，其根本原因是它是稀缺的，而不是为了满足人们的需求。

比如阳光空气，谁都无法离开他们生存，但他们应有尽有，所以不可能成为商品。

职场上的我们也是如此，我们的升职加薪并不是由于我们工作时间久了而顺理成章的得到，而是由于我们的稀缺性、不可替代性吸引来的附属品。

因为我们的稀缺，所以职场上才会对我们产生需求，对我们的强烈需求最直接影响就是名与利的丰收，而重点是如何让自己稀缺成为了关键：

做事之前要明确责任（数学不好让他一年损失200亿）；

其次要分清轻重缓急（做一件正确的事比正确的做十件事重要的多）；

同时要提高工作效率（我们该如何升职加薪）；

最终要构建个人品牌（向奥巴马学习建立个人品牌）；