5月15日，全省人才工作推进会召开，省委常委、组织部部长陈安丽主持并讲话。省委人才工作领导小组各成员单位、山西转型综改示范区管委会有关负责同志参加会议。
本次会议听取了11个市委组织部的汇报，陈安丽指出，要深入贯彻落实党的二十大精神，系统学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察调研山西重要讲话重要指示精神，准确把握省委部署要求，适应新形势新任务，对标先进，深入调研，不断创新体制机制，完善人才政策体系。
众所周知，人才对于一个地方发展的推动作用是不可或缺的。问渠那得清如许，为有源头活水来，正是因为有新鲜力量的不断注入，我们才能有新思路，推陈出新，从而不断适应时代发展的新需要。地方既要见贤思齐，学习先进区域的优势；又要立足本土，因地制宜，想办法把本土人才留住，将外来人才吸引，来确保发展的稳定性。提及此，原平市大学生村官于本地找到对象在原平买房补助10万元这一政策，笔者认为是很有魄力很有温度的留人策略，可以感受到市委领导对于发展壮大人才队伍的决心。
在这个过程中，我们应当如何做。
第一，要双管齐下、协调配合。在抓好高校、科研院所、医院等领域人才的同时，更加重视乡村、企业等人才队伍建设，建强用好各类引才平台，推动构建龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体相互协同的创新联合体，加快补齐人才短板。
第二，要刚柔并济、以柔带刚，加大柔性引才力度，完善双招双引机制。要落实党管人才原则，强化人才服务保障，改进人才工作考核，推动新时代山西人才工作高质量发展。
第三，要感染向内、强硬于外。对于本土人才，要用情怀用发展用现状去感染，积极号召本土年轻人才建设家乡，为家乡的发展贡献属于自己的力量；对外来人才，我们要用一系列的优惠政策让大家看到地方的留人决心，通过实施薪资、住房和医疗保障等这些和日常生活息息相关的民生优惠政策，解决人才外来的后顾之忧，从而吸引外来人才的流入，并且要保障续航，来增强政策的稳定性和政府公信力，以此形成良性闭环。当然，无论是本土人才还是外来人才，政策方面自然是要一视同仁。
最后，此次会议的召开就是为全省人才工作打了一剂强心针，更加明确了后续人才工作的开展推进方向。人才工作是一项持久性关键性的工作，地方需要通过调动资源协调配合，建立人才库，实施一系列的奖励性政策来增强对于人才资源的竞争力，从而形成良性发展，相信在党和政府的正确领导高度关注下，我省的人才工作必定会越做越好，再上新台阶！
