“文件转发了就算落实，会议开了就算推进，材料报了就算完成。”当前，一些年轻干部满足于“做了就行”“过得去就好”，看似勤勉履职，实则落入“差不多主义”的陷阱。这种不求极致、只求过关的心态，比明目张胆的懒政更具迷惑性，也更危险。
“差不多先生”的文学形象辛辣讽刺了敷衍塞责的危害，二现实中变种的“差不多主义”危害更甚，它不仅消解了政策实效、阻碍攻坚克难，更是蛀蚀公信根基。而“差不多主义”的滋生，根子在信仰动摇，表现在责任缺失，症结在能力不足。当年轻干部对“我是谁、为了谁”认识模糊，自然难以树立“时时放心不下”的责任感，而一旦缺乏一线磨砺与复杂斗争锻炼，面对难题便只能以“差不多”搪塞，实则是“不能为”掩盖“不作为”。
摒弃“差不多主义”，要在思想、能力、机制上综合发力，年轻干部要深刻认识“讲认真是我们党的根本工作态度”，将“是否真解决问题”“群众是否真满意”作为衡量工作的根本标尺，从思想上解决好“政绩为谁而树”的问题，牢固树立“功成不必在我，功成必定有我”的政绩观。要传承红色基因，从红旗渠精神等宝贵财富中汲取“吃苦耐劳、自力更生、艰苦奋斗”的力量，坚决摒弃“骄娇”二气，思想上的“闸门”拧紧了，“差不多”便无隙可乘。
克服“本领恐慌”，根本途径在于实践，年轻干部要沉到一线“接地气”，到基层治理、项目建设、乡村振兴等前沿，在解决群众急难愁盼中练就“绣花功夫”。要有组织地把年轻干部放到改革攻坚、应急处突的关键吃劲岗位，鼓励主动向“硬骨头”叫板，在破解难题中提升“一锤接着一锤敲”的钉钉子韧劲，变“差不多”为“求极致”。要围绕高质量发展、科技创新、风险防范等时代课题，开展精准化、差异化的专业能力培训，补齐知识短板，优化能力结构，成为独当一面的行家里手。
根治“差不多主义”，需发挥考核“指挥棒”和监督“防火墙”作用，将工作质量、实际成效、群众满意度等核心指标细化量化，建立科学精准的“度量衡”，让“差不多”的工作在严格考核中无处遁形。要对敷衍塞责、得过且过、造成不良后果的干部严肃追责问责，形成“干好干坏不一样”的鲜明导向。要落实严管厚爱结合，既加强对年轻干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小，防微杜渐，又健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事者撑腰鼓劲，营造锐意进取、奋发有为的浓厚氛围。
红旗渠青年凿山引水时不问“差不多行不行”，只问“还能不能再往前挖一寸”。今天的年轻干部或许不再需要肩挑背扛，但那份追求卓越、绝不将就的精神，永远不能打折。
