积极的情感不仅能促进个人能效，对组织也有着深远的影响。

盖洛普调查发现，在预测员工生产力的各项指标中，员工和直接上司的关系是最重要的风向标。他们是否感受到上司的关心？在过去7天里，他们是否得到认可和表扬？上司是否定期鼓励他们的进步？员工的表现与上司能否持续和员工进行积极的交流呈正相关。

由此看来，情绪价值，是非常重要的，一个人从一个组织得到关心，或者得到关注，都会让他对这个组织或个人产生感情。

更进一步，一个人对于另一个人表露出需求，那么另一个人对于这个人也会产生好感吗？

情绪是第一生产力！！！

如果你可以让人开心，让人快乐，那么你对于这个人就会有驱动力。

如果你可以让人不开心，让人不快乐，让人感到害怕，让人感觉被威胁。那么这个人也会有动力。

所以，这是不是影响力？

我们可以向他人提供什么价值？

夸别人，为别人提供信息，我们写作，输出信息，给别人提供意见和建议。演奏，表演，演唱，关心他人，这些都是提供的价值吧。

如何让自己在学习中既能感到休息，又能被动的学习？

这是小朋友的学习方法吗？

我们有没有一种方法可以去鼓舞他人，然后他人也能够给自己提供情绪价值，产生互相鼓舞的良性循环？