1.职场中年轻的负能量我们应如何面对？
首先面对权利、利益、不公我们最多的是“抱怨”，被称为“负能量”。那么什么是负能量？经常听到正能量这个词，但我一直不理解真正的意思，是积极心态吗？只要你消沉，你抱怨，你无奈，你指责，你痛骂，就有人跳出来，要你传播正能量！我就奇怪了，人有七情六欲，有喜怒哀乐，全是正能量，那是奥特曼吧，你说呢？所有情绪及情感都是需要的，都是好的，都应该是被允许的。没有阴天怎么有晴天？没有黑夜怎么有黎明？没有死怎么会有生？没有悲伤怎么会有快乐？其实这些对立面本就是一体，或者说就是一，不可分割，排斥掉任何一方，另一方也将不复存在。除非你已从二元世界开悟进入到了一元世界，否则永远不可能走出二元本为一体的自然规律。我们从很小的时候，就总是被告之或教育：愤怒不好，不要愤怒；悲伤不好，莫要悲伤；消极不好，不要消极；男子汉，不要哭；等等等等。所以，人们从小就被压抑了很多种情绪，而这些被压抑了的情绪迟早会以其它形式表现如来，如身体疾病、更大的情绪爆发等。所以，这些情绪是不能被压抑的（但这些情绪的表达或呈现的方法，需要符合系统平衡）。人尤其不能压抑的情绪是愤怒，所以我们才会在媒体上看到一些案例，某些平时脾气特别特别好的人表现特别乖的人，一旦爆发起来会放火甚至会杀人。其实，所有的情绪都是好的，都是有助于我们觉察、提升和成长的，如果觉察力够强，基本每一个所谓“负面”情绪出现时，都是个人成长的大好机会。每一种情绪背后都是一份提醒或是一份礼物，如果疏导运用好了都将会给我们带来更好的生命养料。所以“负能量”出现我们最应该做的是疏导，将理性的去对待负能量。林奕含《房思琪的初恋乐园》，估计喜欢看新闻的都知道，这个女孩子1991年出生，看过她的生活照片，绝对是美女兼才女一枚，今年5月27日上吊自杀。其中有一段文字“忍耐不是美德，把忍耐当成美德是这个伪善的世界维持它扭曲的秩序的方式，生气才是美德。”；明星林依晨看完这本书评论了一句话“沉默就是共犯”。常话说“不爱自己的人，怎能指望他去爱别人”，换句话类似的“自己的利益、跟权利都不维护的人，你怎能奢求他去维护别人的或者维护团队的利益跟权利”。
但是作为成年人我们如何面对自己负面的情绪，就是所谓的负能量。王小波的一句经典语录“人的一切痛苦，都是对自己无能为力的愤怒”。回到工作中，社会中，我放眼望去，不论是企业还是国家绝对是先有制度，再有人才，再有创新，无规矩不成方圆。就拿高考来论，很多人都说不能一考定终身，但是中国多少亿人口？每年都少考生，请问有什么方法更直接更有效能解决一考定终生方现状。直到2017年今年应该是刚还浙江等地出现新高考，新高考是什么？
2.入职1至3年我们应该学到的是什么？
我个人觉得不是你会了什么，不是今天学会了EXCELE某个函数而沾沾自喜，不是领导夸了你几句，不是谈下来几个合同就觉得自己简直就是超人，被自己努力的一面感激的痛哭流涕。不是我今年得到晋升，加了工资而觉得生活就不残酷了。入职后的头几年其实最重要;第一就是你在工作中是否养成一种有益的思维方式及办事方法,这就是所谓的工作习惯，工作习惯指的是：认真、踏实的工作作风，以及是否学会了用最快的时间接受新事物，发现新事物的内在规律，比别人用更短的时间掌握这些规律并且处理好它们。因为就比如说上大学，我们常说的是上大学作用就是养成一种好的思维方式;表现形式是什么。就比如有的人为什么接受能力快，有的人的接受能力差，个人认为直接跟你的思维方式及做事方法是直接关联的，有益的思维方式帮助你分解问题难点，帮助你快速理解别人再短时间内无法理解及记忆的问题点，有效的工作方法帮助你达成目标，条条大路通罗马，但是等别人已经跑到终点一杯茶都喝完了，你才刚到，还没有等你停下来休息，下半场又开始了，你又拖着匹配的身体追赶在别人的身后，一步晚步步晚，每次你都晚一步，尽管还有一句话大器晚成，当时发生在你身上的几率有多大！人都有惰性，作为领导用一句话能交代清楚的事情，并且被你利用完成工作，谁愿意说三句话甚至半个小时怎么都说不明白的？沟通也是一种成本，沟通沟通的时间越少，内耗就越少。第二我觉得我们在入职1到3三年应该整明白的是你到底想要怎样的生活，你到底要成为真样的人，你未来的到底要从事什么样的职业。基本所有应届毕业生在入职之前基本对自己的兴趣以及未来要从事的职业都是迷茫的，你迷茫说明你有思想，但是你一直迷茫说明你白有思想了。如果哪天你按捺不住你心中对工作不满，对公司不满，对自己不满，想要尝试其他的事情，并经过长期思考无发找到答案，自己仍旧迷茫的时候，我想你可以在不损害他人，不损害自己前提下，可以稍微尝试一下，别人说再多没有用，我们还是要做一次小马，过一次河。
咱们公司目前工作环境比较安逸，工作氛围是一种学院派风格，比如此次培训都是给大家一个提升学习的机会，很多时候自己搞不定的问题有领导替你排忧解难，再不济还有公司副总直接上阵。公司不无时无刻为你提供一个学习的机会。但是在这个样的氛围真的有益于我们的成长吗？我个人认为在短期内只能让新入职的员工平滑适应一个陌生的化境，仅此而已，但是对个人长远发展是不利的。为什么这样讲，书非借不可读也，严师出高徒，慈母多败儿，温室的花朵经不得风霜。学院派过浓的氛围，第一无法让一个人的角色快速转变，在学校你是学生，在公司你是职员，你是一个社会人，角色转变过慢，心态就转变过慢，等、靠、要的问题随之而来；第二过浓的学院风导致从大学出来的学生，在转变为身为人的时候，后期改变工作环境的时候，无法适应社会氛围，与社会脱节，无法适应社会风交浓的公司；，之前我们甚至评价“在咱们公司能生存下去的人，在其它公司一定能很好的适应”，我想未必，工作氛围极大转变，不知道我们能否快速适应。第三学院派比较浓我们公司，养成了我们的玻璃心，到职场无法完成上司安排任务，问题处理不了，不知道玻璃心的你是否会心碎，这时候没有上司替你出头，等别说基本见不上的老总替你上阵。
