公司想cy不给钱，包括我和同部门的难兄难弟。我嫌麻烦怕生气，想草草了事拿个N+1走了干净，可是他一根筋一定要争取自己的合fa权益，而我心里希望有更多人这样做，但不是自己，自私啊。有人说过“权利如果不用来争取但画，就只是一张纸”。我更加佩服这位难兄难弟，他比我正直勇敢。最终结果还不错相当于2N，过程有必要记录一下：
接到让我们离职的消息，需要做的有
1.首先查明白 lao动fa ，我们坚定一致，这是无故解雇，不拿2N不罢休。
2.全程和领导和HR多番谈话，全程录音，并多次强调不是自己主动离职，2N是合fa的。
3.同时注意把近期的考勤截图存档防止HR做手脚。
HR会说：
公司没给过那么多，N+1是上限之类的话。直接问她，N+1的理由是什么？她答不上来的。
领导也多次说：
希望不要弄的太难看，不行就走公司的什么制度等等，表达那种恶心人的态度。不用理。
这样下来，多轮谈话，效率也比较低，相信HR也在找证据，但没发现什么把柄。不知不觉就一周了。这样就给自己争取了时间整理工作资料，和几天的工资。
重点的来了，最终谈判！
经过一周的纠缠，大HR出马了，我也想好了，拖着大家都恶心，早点谈妥了好，要是谈崩了，呆着继续恶心犯不上。于是想好底线，这里最重要的就两点：
1.S保
争取让HR给多交一个月S保
2.假期zhe现
未休的各种假期都能zhe现，调休假还能zhe两倍。
3.离职日期
可以往后谈，这个好操作，比谈赔偿jin好操作。
当然以上这些都是要说点客观情况，才能拿到的谈判的结果。
最终离职日期要比接到通知晚了半个月，还交了S保给自己争取了时间，还折了半个月的假期。不亏，接到领导说要裁员之类的，可别傻傻的拿着N+1就直接走，能争取的坚决不能让。
相信疫情期间cy的公司一大把，很多人都会遇到这种情况，写出来就是分享一下经验。
