《管理百年》读书笔记 - 草稿

第一章

时间,市场的王道

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大棒和鸡毛掸子

人物:伊莱休·鲁特

纽约共和党人,律师,战争部长

在美国军队发起变革:美国军队“首次意识到并系统地应用起了管理原则”(彼得·德鲁克)

现代管理,在大棒和鸡毛掸子的鞭策下问世了。

14条管理的一般原则

人物:亨利·法约尔

法国工程师

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14条“管理的一般原则”

劳动分工

职权和职责

纪律

统一指挥

个人利益服从整体利益

员工的薪酬

集中

等级链

秩序

公平人员的稳定

主动意识

团队精神

法约尔:管理者需要计划、组织、指挥、协调(现在演变成了领导)和控制

拿着秒表的复兴英雄

人物:弗雷德里克·温斯洛·泰勒

发明家,运动家,解决问题的超级能手,擅长用分析法解决问题的专家

弟子:亨利·甘特,哈林顿·爱默生

对秩序和效率很有激情——杜威图书分类和检索法

有着超乎常人的毅力,“天生无限的经历和绝佳的分析头脑,他把全部的力量集中到立志加以解决的问题上……他对已经做了的事感兴趣,主要是因为它能为如何改进提供线索”(亨利·甘特)

历史上第一位管理咨询师——利用最新的分析工具为商业问题提供解决方案——奠定了现代咨询业的基础。

科学管理与追求秩序

泰勒的生平

泰勒的秒表是变革的象征。

时间不再由太阳的升起或教堂的钟声来宣告,而是以工厂的警笛或时钟作准。

从那时起,时间由管理者衡量和宣告了。

衡量式管理

泰勒哲学最突出的假设在于“多就是好”,后为亨利·福特,最终实践。以高效方式更大量地生产成为最高原则。

泰勒的思想属于那个时代也是为那个时代服务的。

追求更多——更多的生产,更多的市场,是20世纪管理的任务。泰勒提供了手段。

只有到了20世纪90年代,许多行业出现产能过剩,这一点的优先性才开始削弱。

在实践中,科学管理促进了生产。

按彼得·德鲁克的说法,科学管理的直接结果就是大量削减了制成品的成本。此外,科学管理还使得工资有了提高的潜力。

从管理的角度看泰勒最重要的贡献是发明了“管理”这门科学。

泰勒之前,没有人科学的分析过工作的本质。泰勒又把精确和纪律带到了职场,用全新的眼光观察工作。

泰勒对工作的审视意义重大。科学管理确立了“衡量”这一管理职责,同样意义重大。

在泰勒的世界里,管理者,仅仅是个监督的人,是记录员、是报告员,负责收集与决策相关的信息。

泰勒的哲学,并不仅仅与具体任务相关。

“说明科学管理的基本原理适用于各种人类活动,从最简单的个体行为到大型企业的诸多工作。”至少,在泰勒心目中,科学管理事无所不包的。

工作流程的逻辑也是新近的一种管理风尚——“企业再造”的奠基石。“企业再造”背后的基本理念是组织需要确认关键流程,让他们尽量精益而高效。外围流程(以及外围员工)都得果断抛弃之。

泰勒说,科学管理是思想上的革命,钱皮和哈默则宣称真正的再造无所不包,它是企业革命的灵丹妙药。

企业再造成如其名,把企业视为机器的系统而非人的系统。

科学管理和企业再造将更进一步的相似之处在于,它往往也是大刀阔斧裁员的借口。

企业再造对,科学管理做出的最清晰回应在于,它专注于流程——业务流程再造就是这场运动的标签。

“大公司的管理成本,并未减少。”造成这一问题的原因之一是知识,工人的兴起。

彼得·德鲁克曾打趣地感叹说:“知识工人完全没有什么生产效率。”

鲁瑟和图斯里建议泰勒思想的基本原则——压倒性地强调创造体力劳动分工的流程,如今应该改为强调脑力劳动分工才对。

彼得·德鲁克曾指出,这100年来管理学最大的成就是把体力劳动者的生产力提高了50倍。

这一点固然不可低估,但这已不再是21世纪面临的最大挑战。按照德鲁克的说法,21世纪的最大挑战是提高知识工人的生产力。而可怕的是,据德鲁克估计,部分知识工人的生产力在过去70年里不升反降。

普通工人施密特的问题。

泰勒思想的第一个缺点是它把效率放在伦理道德之前。企业再造与泰勒思想的相似点再次出现:更认同裁员,而非改善工作生活和企业绩效。值得注意的是商业背后的伦理道德元素强烈的贯穿了整个19世纪。

科学管理却把效率摆在最前面。

“管理的首要目标应该是确保雇主实现最大的繁荣,同时也实现每名员工的最大繁荣。”

科学管理或许并未提高道德,但它本身也并不是不道德;它只是把道德的考量放到了效率之上的理性主义态度之下。员工成了炮灰。科学管理的立足点,缺乏信任,缺乏对个人价值和才智的尊重。

在泰勒看来,管理是一门苦修的科学,而不是一门人性的科学。

根据泰勒的认识,不必通过沟通来传播混乱。泰勒理论否认人的个性。

在泰勒设想的世界中,劳资冲突,将由“科学意志”所取代。

科学管理理论应用开来以后,泰勒期待的工人和管理层之间的那种友谊,没有太多萌芽的迹象。

展望未来,泰勒设想了一个标准化、系统化生产的世界。他遇见了新型制表机的出现。手持秒表的人将控制世界。泰勒预言:

未来专家们会观察,每种工作不同的方式方法,了解哪种方法能以最少的精力、最短的时间实现所需结果,从而判断履行我们所有日常行为的最佳方法,通过这种方式确定精确的事实,构成了一系列注定要控制我们绝大多数人日常行为的定理,而目前个人日常行为只是个人意见的左右。

赫胥黎的《美丽新世界》和乔治·奥威尔的《1984》等文学作品对如此整齐划一的噩梦般未来做了探索。

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