今日分享洛克菲勒写给儿子的第30封信中的部分内容，读了这封信也明白了自己最近为什么谈单没有那么顺利了。相信看到这篇文章的简友，一定会和我一样，感觉如醍醐灌顶般思路清晰。
每一位领导者都是一位希望大使，是一个向导。面对眼前无法避免的荆棘坎坷，他要肩负起带领部属安全渡过的重任。完全不辜负重任，这很难做到。作为领导者，无论是谁，都会面临诸多难题。
但是，有时成为一个充满信心与活力的卓越领导者，比成为一个毫无生气、在无助中挣扎度日的领导者更容易，前提是他需要知道如何让部属甘心卖命。
找到保证完成任务的人，就等于给自己创造了时间，也就是说，这不仅会让我们精力充沛，更重要的是，它会让我们有更多的时间去思考怎么解决问题、为公司赚更多的钱。
行动受态度支配，我们选择什么样的态度，也就决定了我们要采取什么样的行为。要改变自己的人生，首先改变自己的态度。
聪明的人会选择对自己最有利的态度。懂得驾驭部属的人，总会自问：怎样的态度才能帮助自己实现真正想要的结果？是鼓舞激励的态度？还是持有同情的态度？他们永远不会选择冷淡或者敌对的态度。
目标是激发我们潜能的关键，它拥有主导一切的力量。它可以左右我们的行为，激发我们完成任务所必须具备的创造力。明确而坚定的目标，更能让我们专注于所选择的方向，并奋力前行。
想要成为目的主义者，确立目标仅仅是走了一段路程，我们还需要走另外的路程，将自己的目标透明化。需要毫无保留地向自己的部属说明你的目标———想要取得的成就、其动机以及战略谋划。
这样做的效果不仅能使部属清楚了我们的意图，了解正确的前进方向，更重要的是，当我们勇于将目标开诚布公之后，我们将收获情感上的忠诚。忠诚是甘心效命的开始。
领导者的工作就是发现企业经营中的问题，而解决问题的力量主要来自部属。如何把部属调动起来，让他们配合完成职责、解决问题是领导者必须首先思考的问题。
