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我的发小阿六是个闲不住的人，上班努力工作，下班后也毫不放松。记得最疯狂的时候，他曾连续主动加班半年多，有时候即便没事，也要在办公电脑前坐着，看看文件，思考些事情。
我羡慕他对于梦想的执着，他却说：“回想起来，实际上伴随我度过那段时光的，与梦想无关，更多则是焦虑。我没想过未来要怎么样，但是过慢的工作节奏和较少的工作量，总让我无法自处。可以说，那些焦虑很多都来源于“组织懒惰。”
阿六在某大型国企工作，说清闲谈不上，说忙碌，干完自己那摊活，常常又无事可做。在他眼中，拖沓的组织步伐，根本无法满足想要奔跑的他。
可是，懒惰这东西毕竟是相对的，同样的公司或者单位，不同年龄、性别或追求的人想法也完全不同。也有些人待着觉得很舒服，甚至还有人觉得工作还是比较繁重的。有单位的老师傅曾经劝过他，工作做完就踏踏实实地待着就好，可他满脑子想的都是改变。可是，当他的节奏和组织不符合的时候，他的想法就沦为了一厢情愿。焦虑也因此产生，而且当他越想做出些事情来，就越焦虑。
02
可是，对于一些工作时间不长的年轻人而言，他们不太能体会“组织懒惰”。他们会觉得每天都有收获，每天都很忙碌。而这种错觉的产生，实际上是源于信息不对等。
怎么讲？
但凡企业都会有它自己一套独立的运行模式，而这种模式对于毕业生或者工作不久的人而言是十分陌生的。陌生就意味着需要大量学习，而从学习到学会，从学会到掌握是需要时间的。因此，年轻人信息量的不足，是他们觉得充实的主要原因。当然，还有一些附加原因，比如：职场新手被分配的工作往往零碎且花费时间较长，而且在节奏较慢的环境下工作，效率会打不少折扣。
但就像上学时候，连续做过10遍的题，闭上眼睛也能做一样，当他们度过了新手期，甭管企业节奏多块，只要快不过自己的节奏，他就会陷入焦虑。这种焦虑和梦想、追求关系不大，纯粹是因为节奏上的差别。
这也就很好地解释了，工作不久而且积极上进的年轻人在一起聊天，都会说学到了什么。可时间一长，聊天内容就变成了抱怨。忍受不了的，就选择了辞职重新换个环境学东西，这个周期就是最普遍辞职周期工作3年至5年。
03
之前在线上折腾社群的时候，我有个明显的感受是，组织节奏影响着为之服务的大部分人的节奏。我先后在两个较大的线上社群任过职，他们分别是A团队和B团队。
A团队是新建立的，站台的是某国内知名大V，粉丝百万。团长在招人的时候就一个原则，用新人。实际上，他的战略很高明。线上运营大家都是陌生人，用新人最大的好处是没有依赖感，也就是说大家做事基本靠自己，“组织懒惰”的作用在短时间内比较难发挥。因此，当A组织开始做些事情的时候，可谓三军用命，大家都是免费甚至贴钱在做事，即便有时候，团长偷懒不作为，大家也不会觉得有什么异样，或者不适应，因为眼前的一切对于他们而言都很新，他们的节奏不自觉的就会被带着走。
B团队做的体量不算大，但也不小。核心团队成员各有特色，能力出众，具备一定的经验，而且彼此相对熟悉。可在B团队做事的时候，我能感到明显的团队焦虑，毕竟优秀且上进的人普遍不愿等。情况是，B团队整体稍有懈怠，哪怕是一点点，就会有情绪被点燃，固定的开会时间被更改，热情逐渐被消磨，负面情绪开始显现。
讲到这里，可能你要说以后就招新人吧。别急，事情还没有说完。虽然A团队用新人，压力小，工作热情很好被点燃，但是惰性也有它的量变到质变。“组织懒惰”时间一久，A团队的很多人开始不淡定了，有的退出职务，有的干脆不说话，成了“僵尸管家”。
线上的工作不难，因此，适应周期相对短暂。A团队建立不到5个月，名存实亡。而B团队已到重组的边缘。
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事实上，“组织懒惰”无处不在，小到家庭、部门、企业，大到国家、时代。这些层面的相互纠葛，给人们编织了一张焦虑的大网。
现在，奋进的年轻人，回老家久了都会很不适应。三天五天的“葛优躺”可以看成是休假，但是在家待得时间越长，焦虑感越明显。
大家应该都有体会，在家三天父母爱，在家半个月父母就会嫌。其实也不是真的嫌弃，而是子女和父母间节奏的不同难免引发矛盾。矛盾的根源很多也是由于焦虑造成的坏脾气，继而一言不合……
某位知乎大V说：“我们身处的时代只是这个发展阶段的一小部分，所有人都得按照这个时代的方式生活，如果你感到焦虑，不妨游的快些，至少心里会舒坦很多。”
他说的对，但不完整。
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欧洲比其它地区发展快将近100多年，这也是他们现在即便不用怎么努力，也能够生活得很好，社会福利保障到位，这是他们之前高速发展形成的社会节奏带来的优势。但“生于忧患，死于安乐”，他们的节奏已被安逸拖慢，正逐渐被其它国家赶超。而中国之所以能成为第二大经济体，甚至按照现在的发展趋势，到2030年将成世界第一大经济体，很重要的原因在于，中国人的平均工作时间排世界第二，犹太人第一。
有本书叫《焦虑的中国人》，没错，中国持续的GDP增长和高速的发展靠的就是“焦虑的中国人”。因为中国人的平均节奏快过了这个时代，他们才会焦虑，由此，他们也在焦虑中用自己的方式，创造了巨大的经济效益。心里舒服是一方面，物质收获则在某种程度上是“焦虑价值”的体现。
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当我们因身陷“组织懒惰”而感到焦虑时，要怎么办？
之前，和朋友吃饭，她在席间的一句话给了我很大的启发。
她元旦回家，但家人都在打牌，自己无事可做。闲不住的她在家不久就感到焦虑袭来，这时候她发现角落里有一袋红薯，然后她尝试用微波炉烤红薯给大家吃。可是，由于第一次做，经验不足，不是糊了就是没熟，做了几次也不成功，但是她发现先前的焦虑感顿消，精神上也轻松了很多。
她说：“把时间花在自己身上的感觉，真好。虽然失败了几次，但最终烤红薯还是做好了，我也因此积累了一些烹饪的小经验。”
没错，解决焦虑的方法之一就是多关注自己的内心需求，把时间多花在自己身上。让“焦虑”顺从内心，做些喜欢做的事情，持续的累积，用小确信装点的新天地就在前方。
具体的，首先要分析原因。我们大多数人焦虑无非是对现状不满或者自身的价值没有体现。或者感到“组织懒惰”拖了自己的后腿。
其次要正确认识。不要自责，不要难过。有手心就有手背，焦虑也是分两面的。能焦虑说明自己的心还在追求的路上，还想追求些工作之外的东西，这些都是值得肯定的。
再次要学会转化。焦虑会让人感到精神紧张，肾上腺激素分泌增多，荷尔蒙高于自身平均水平，行动力增强，注意力提升，思维活跃，大脑处于兴奋状态。这时候如果干坐着，只能消耗自我，要找到一个途径去释放，找到一个自己想做的事情是发挥能量。
最后要集中一点，做出些成绩。给自己的焦虑一个落脚点，让他有自己的土壤，比如学习业务、坚持写作、绘画书法等等，做一些坚持过后让自己看起来和别人不一样的东西，这些不仅能够缓解焦虑，增强自信，同时给自己的职场加码，何乐不为呢？
