今年毕业生求职季在全国已经悄然展开，作为硕士生的学子们，他们在求职时应该得到当今社会的关注，他们在求职时相对更容易一些。可是情况却是刚好相反，他们在就职时的难度也跟李白登蜀道差一样。或许普通的本科生会说他们学历高，求职时胜算的机会应该大很多，可也正是由于学历比上不足比下有余，他们在就职时才夹在两者之间，苟延残喘。

尽管他们比本科学历是硬一点，但他们所学的知识与本科生相比未必有很强的优越性，毕竟研究生近年来也是扩招，研究生文凭含金量下降。而且当今时代，在严重产能过剩的情况下，很多企业也是苟延残喘地活着，很多工人失业重新面临着择业的问题。在僧多肉少的劳务市场，企业招聘有更多的话语权，有更多的机会选择人才。对于很多中小企业，在用人招人上怎么会按照招收人员的学历进行划分呢?除非是特殊的岗位，在学历上有特殊的要求，又或者是岗位要求专业技能比较强才可能出现薪筹划线的行为。中小企业对于人才的吸收比较多，其他的企业如国企、外企等等企业对招收人才虽有学历要求，可毕竟对毕业生的吸收人数实在有限。

既然硕士求职时没有优势，那么就得要放下架子，不要非盯着工资高福利好的岗位不放。毕业时最重要是踏实地找到第一份工作，只有面对现实就职后，通过自己的实干精神和专业素质，不断让自己的技能和素质更上一层楼，不断获得丰富的社会劳动实践经验后，也可以在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。那么即使在今后的转行中也能挺直腰杆向企业要叫板。稳下心去就职总比不断在就业市场上漂泊要好，因为这样子相当于白花了时间，结果是人累心也累。

一时工资的高低，一时工作的好坏说明不了什么，在求职的道路上无论是硕士生还是其他学历的人员都不可能一翻风顺的，而那些只强调自身的利益的人，结果只会是高不成低不就，那才是自己人生最大的尴尬。硕士生如此，本科生也是如此。

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