大五人格模型初步认识及各项高低分者特质

【尽责性】

高分者特点：责任感、有条理、可靠、有抱负、勤奋、有毅力

低分者特点：粗心、散漫、无效率、松懈、懒惰、不负责任

【随和型】

高分者特点：善良、合作、同情、乐于助人、礼貌、热情

低分者特点：挑剔、粗鲁、自私、冷漠、充满敌意、无情

【情绪稳定性】

高分者特点：冷静、坚强、放松、轻松、安全感、满意

低分者特点：紧张、情绪化、多愁善感、无安全感、嫉妒、心态不稳

【外倾性】

高分者特点：善言、社交、激情、强势、勇敢、具有攻击性

低分者特点：安静、害羞、谨慎、不喜欢引人关注、顺从、退让

【开放性】

高分者特点：好奇、有想象力、创新、复杂、不墨守成规

低分者特点：简单、传统、常规、服从、不喜欢提问、无艺术性

【开放性员工】

富于想象，不断寻求变化，具有强烈的自主意识，常常具有奇思妙想，喜欢具有创造性的任务，在工作中不循规蹈矩。

【外倾性员工】

爱好社交、冒险、竞争，生性乐观，喜欢引人注目，对工作奖励、荣誉、赞扬十分敏感，喜欢领导别人、超越别人带来的满足感。

【情绪稳定性员工】

能有效地控制自己的情绪，时刻保持愉悦的心情，具有安全感，不易冲动焦虑。因此，此类员工往往能够专注于工作任务而不分心。

【随和性员工】

对人热情，乐于助人，喜欢顺从别人，做事避免冲突，倾向于信任别人，喜欢与人合作相处带来的愉悦感。有时喜欢避免过于挑战性的任务。

【尽责性员工】

对工作认真仔细，做事井井有条，有较强的自律意思，对工作有高要求，喜欢完成工作任务后带来的满足感。