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01  第一印象很重要

不管多么严谨的招聘流程，我们感性方面还是会影响判断，准时，穿戴合适很重要。

02  做职位需求匹配表

匹配表

做这样子一份职位需求匹配，不仅能在硬件上的匹配度一目了然，而且，面试官也会觉得你很贴心，很用心。

03  回答问题时用总分结构

面试很考验语言表达能力，运用总分结构，先把主要观点表达出来，再分小论点说明原因，主题明确，逻辑分明。

04  我能为公司做什么？

在面试中，不仅仅要说明我能做什么，更重要的是我能为公司做什么，在尽量满足雇主的需求的同时，让雇主选择我们。

05  用数据说话

A 我主要负责调查问卷

B 我负责3家公司调查问题，每月500份，并整理出了100多条有用信息。

这样子一对比，第二种表达方式是不是更好一点呢？

06  进行高价值的展示

在自我介绍或者自我展示时，不要再用那些老掉牙的用词，比如积极向上之类的，最好是可以跟本公司品牌挂钩起来。

07  演示比讲述更有力

与其描述你多会操作excel工具，不如在电脑上演示一遍更加直接。如果能用成绩说话，就多多准备吧。

08  不要试着说服面试官

每个人都喜欢自己做决策，而不是被说服的。我们要避免让面试官感受到压力。

09  7步完成高质量的回答

1. 明确字面问题

2. 理解面试官动机

3. 定义要回答的问题

4. 确定答案主题/逻辑框架

5. 确定细节内容

6. 回答问题

7. 获得反馈

010  面对两难问题

比如，说说你的缺点？面对这些两难问题，把握大局，将缺点放在无关紧要的事项中，更重要的一点是，自己目前有意识的改正。