规则的制定永远是为了维护制定者的利益，所谓的公平、公正只是一个合理的借口而已，哪来什么公平！
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一旦制定者利益受到损失，那么必然就要修改规则，无论你处于什么环境，资源永远是被少数的几个人占有，作为普通人要想去争取真的太难。这也是为什么现在很多企业内部斗争非常剧烈，可关键时刻总是空降领导人。
一个朋友抱怨起，部门在制定员工积分奖励，但是大部分条条框框都跟他们普通员工无关，而这些无关的奖励积分，分值且很高。尤其关于一些评优方面的工作，基本都是被领导占着，那怕是公司内部的小小奖励和荣誉也是这样，而且今年是他，那么往后几年都是他，因为他制定的评审要求就是，上一年被评的优先。
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这样的案例相信我们每个人都会遇到。因为规则就是为他们服务的，相对的公平只是为了更好的管理你而已。遇到这样的事应该怎么办，我个人不认可默默接受，虽然争取很多时候都是无果，因为规则制定后会有一个征求意见的时期，在这段时间内应该把自己不认可的都说出来，至少要让领导知道你的想法和思想。如果每个人都默默接受，那么接下来无趣的抱怨只会拖垮你，接下来越来越大的不公平就会更多。
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虽然争取可能改变不了什么，那么不争取就是放弃或认可这种不公平，凡事追求明白是一种生活的态度！
