面试接近尾声，面试官通常会“客气”地抛出这个问题，这个似乎是客套为主的最后一问，其实并非看起来那么简单。目的有两个，第一个目的是面试官想知道如果你进了这家公司，哪些事是你最关心重视的，而这些会影响到你对工作的投入、
对公司的奉献；另一个目的是面试官想给你一个机会，用提问题来凸显你的专业或态度，让你有加分的可能。如果事先未做充分准备，于是出现两种状况：一种是放弃提问，一种是问错问题，或提问的技巧不够，以致功亏一篑，非常可惜。
（一）对于放弃提问的面试者：这类面试者通常是新手，尽管这不是一个必答题，但是”没问题“绝对不是个好答案，“没问题”，不仅等于主动放弃了机会，同时还可能由此让面试官对你的印象打折扣—在他们看来，对目标职位和公司没有一点好奇心的求职者，日后恐怕也很难成为好员工；
（二）对于问错问题的面试者：一种是总是关注自身利益的问题或者琐碎的问题，这类问题会让面试官看穿你的小格局，当然会为你的面试减分，针对这类问题，我们内心当然也是很关注的，因为都和自己的切身相关，没搞好时的确会造成不便，但他们还不足以影响你决定要不要来这家公司上班，所以他们不是主要问题，应该等到问完工作相关的问题之后再提出，而且问法也要特别讲究，一定要在问题之前加上“自抬身价”的包装，让对方感到你不是问自己的权益，而是为工作着想；还有一种是或者面试官不能回答（有挑战性或者攻击性）的问题，这类问题面试官一般不做回答，没有实际意义，所以面试过程中应该避免此类问题；
（三）问对问题=加分：假如抓住这个机会并且更问到点子上的话，那么毫无疑问会为你的求职面试加分。 而对于面试官来说，这最后一问也并不总是漫不经心的例行提问，他们当然也会对求职者有所期待，这一问就是最直接的了解方式。从人力资源管理的角度看，通过最后一问，公司还可以考察求职者的反应能力和思维方式，以及对公司和目标职位的理解。除此之外，在最后发问也能传达求职者的一种态度，表明你对这个工作机会的重视和诚意。
至于求职者该做的准备，除了任何场合都需要解决的心态问题和要随机应变之外，就是应该在面试之前尽量充分了解应聘的公司和目标职位，问对的问题。 当然，最后一问并不是最终决定面试结果的绝对依据，所以不必过于紧张。而且面试本身就是一个双向选择的过程，我们也不要一开始在思想上就处于被动和弱势。不管求职心态有多迫切，不卑不亢的态度总是首要的，其次如果能客观全面地了解你所应聘的公司，明确这个目标职位对人才的需求，也能帮助你更准确地为自己做职业定位。
总之，我们首先要明白面试是个双向选择，掌握面试主动权就好比是掌握销售主动权，现在就是一个好机会，对于面试官来说，带着问题来面试的面试者对于目标职位和公司充满了好奇感，日后自然会是一个好员工，所以提出一个好问题等于成功了一半。
