《高效能人士的七个习惯》美 史蒂芬 柯维
“领导力就是清晰地指出别人的价值和潜力，使对方受到鼓舞从而有所意识。”
即使最伟大的心理学家亚伯拉罕 马斯洛，在生命的最后，也把幸福感、成就感和对后人的福祉置于“自我实现”（这是他著名的“需求层次理论”的最高级别）之上，他称之为“自我超越”。
美国作家弗格森：“谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。”
习惯一：积极主动
为自己过去、现在及未来的行为负责。
自觉、良知、想象力和自主意志。
面对工作： 我会更多的思考，我还能做什么？ 我还有什么天赋可以发挥的？ 我可以利用哪些工具、媒体来分享我想要分享给大家的？ 我还能为自己做些什么？ 为我热衷的事业贡献些什么？
习惯二：以终为始
全心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标。使命宣言是愿景的最高形式，它是根本的决策。
领导工作的核心，就是基于共同的使命、愿景和价值观，创造出一个文化。
面对我的人生：我的使命是什么？我如何看到完成使命过程中重要的步骤， 勿忘初心，方得始终。记得初心，做好当下，始终都在当下。
习惯三：要事第一
要事第一即实质的创造，是梦想的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。
重点是，把要事放在第一位。
别让时间和精力偷偷溜走，时光有限，在有限的时光里，记得我的使命，记得我要做的最重要的事情，披荆斩棘，别再游荡了，别忘记生命中最重要的事儿。
人这一生是一条“回家”的旅程，我所有经历的苦痛挣扎都是为了唤醒我，带我走上一条内在探索回家的路。
我内心有一个伟大的声音在召唤我，“去把你所经验到的分享给更多的人，别怕，只是真实的表达你自己就够了，别担心，去做就好了。” 我想成为一个拥有自我超越，自我疗愈能力的人。 有人说，我虽然此生有很多心结，但是我有足够的智慧可以解开它们。 是，我想成为一个拥有智慧解开心结的人。
千头万绪的缠绕牵绊，我一点一点梳理通畅。为自己，为他人。 做这样一件细心的工作。我能为社会创造什么呢？ 在物质充裕的今天，我看见人们心灵的匮乏，真正的富足是源于内心的富足，我想给这个社会创造精神的富足和心灵的安宁。
人生下半场，我愿做一个有能力给予支持，分享温暖的人。 我愿打开自己曾经封闭的心灵，我愿毫无保留分享我的内在探索的经验。用我的成长带动更多的成长，用我的生命服务更多的生命！
