第一件，第一年PR我给5% ， 公司给4%的CPF。第二年我给15%，公司9%。第三年后20%和17%。但是公司也可以给Full rate ，也就是我给20%，公司给我17%。这个，很简单呀，你自己多放5%，公司就多放了12%，划算！另外一个算法，相当于你拿工资20%投资，每个月就有公司给你17%的收益，cpf本身还有3%多的收益，虽然这些钱不能当现金拿出来，但是太多地方可以花cpf了。巴菲特也就20%左右的收益，17%，简直是太棒了！
第二件，今天听到的很棒的人力方面的想法，就是把公司的每个岗位，制定完整的职位胜任度，标准化，全部的考核评级加薪，就一项一项核对，达到升职加薪！而不是按主观的感觉，模模糊糊压薪水或是凭喜好提升.
