2017-08-11  人人合伙      王坤（坤哥）  日更171篇

       今天在895创业营第五季讲《创业合伙人》中的股权架构设计与股权激励，课堂上各位创业者贡献了大量鲜活鲜活的一手案例，尤其是几位多次创业者，更是献身说法讲述自己走过的弯路、踩过的坑。

在聊到持股方式时，更有代持引发的“血的教训”。

“股权无小事”，股权架构设计与股权激励事关企业顶层设计、长期发展，而且一旦出错，影响极大、代价极大，纠错成本极高。

股权设计与股权激励都是关于人的，其中的关键就在于把握住人性，简简单单，解决问题，顺应人性。

比如说，代持这事，一个不规范、有漏洞的代持，就会考验人性，诱导人性的恶。几万、几百万、几千万，甚至上亿，当巨大的利益摆在面前，而代价与成本又不高，甚至是垂手可得，代持人就可能铤而走险，想据为己有，这时，人性的恶的一面就会占上风。这就是有问题的制度设计。

就如同，诱导夫妻离婚的房产政策就是有问题的制度设计。

因此，好的制度设计：抑制人性的恶，激发人性的善!

股权设计与股权激励，更是要坚持这一原则.