说一件发生在身边的事，一个同事，工作能力很强，也很有才华，只是因为机遇的原因一直没有得到升迁，突然有一天，公司在外地的一个分公司有一个中层的机会，大致的情况就是分管那边的一个副总裁找他希望他可以去那边，这个时候他就开始有点不知所措了，一下子得到这么大程度的升迁，于是开始各种询问别人的意见，当然周围各种人也很热心给各种意见，同时他还各种询问那边分公司同事的各种意见，当然结果是到最后也没去成。我后来帮他总结才发现其实是选择的时候出了问题，听的意见太多以至于不能做出正确有效的判断，当然其中的一些政治上的因素暂且不去讨论，暂且就说说这么多的人给意见，为什么到头来还是没能做出正确的选择，其实多数人在遇到一些选择的时候都会找身边朋友同事去征求更好的建议，但是往往能给的建议都只能起到缓解焦虑的作用，基本对事情的结果没多大的意义，因此，在一些重大的决定面前，做好这些选择甚至可能决定往后的命运。
有一个词叫独立思考，甚至有人说过培养独立思考的能力，但是在我看说的都很对但是做起来很难，什么叫独立思考怎么去独立思考？这种能力实在太难去培养，尤其是刚刚走出校门的年轻人，让他们独立思考一些事简直就是不可能，缺乏足够阅历让他们怎么独立思考，我刚刚进入职场的时候，很懵懂，基本就是别人说什么我就怎么做，忽然之间我发现我的生活中出现了很多人生导师，反正只要是个人只要比我早工作几年都要过来指导几下，就好像只有我照着他们说的做才是正确的，但是越往后我发现了一个奇怪的现象，这些人已经工作了很多年但还是做着很初级的工作，更别谈有什么大的发展，我当时就在想如果我一直在听这些人的话，按照他们的逻辑去工作去生存，多年以后我也会和他们一样吗，越想我就越焦虑，后来干脆尽量少接触这些人，因为我发现这类人基本就是在传播负到不能再负的负能量，怨天尤人、投机取巧、不肯承担责任……而恰恰这些又都是我所不齿。后来费了很大劲我才从这种负能量的影响之下走出来，这个时候我恍然大悟，人不分贵贱但是绝对分高低，于是有了苦难收到领导的责备我不在和这类同事站在同一条战线，我又发现我的领导也就是部门的总监人家年薪百万，反观我周围这些人，好多人工作的年限都比领导还长，但是依然职位很低也没什么钱。从那以后我学习总监做事思考的方式，对于领导的指令不再抱怨，试着去分析其中的逻辑，后来终于在一些重大的事情处理上要比原来得心应手的多了。又过了很久我反思这段经历，我终于明白要想做成一些事情就必须试着去改变自己的一些特质，多和段位比较高的人学习，至少应该和赚钱比自己多的人学习，同时我也明白了一句俗语叫跟着主席做部长，跟对人很重要，学习比自己优秀的人做事的方式，努力提升自己的格局段位才是正道。
现在重新回到选择这个话题上，在面对一些重大选择的时候，确实应该多听取各方意见，但是需要注意的是听谁的就很重要，我的经验是赚钱比自己多的，我的逻辑很简单，人家赚钱比你多职位比你高，自然有他的原因、一个水平、格局和你差不多的人是不太可能给出很靠谱的建议的，我的看法是在这些人身上不会得到很多有意义的价值，
从这个角度看，无论是在公司里做事还是创业，多认识一些比自己段位高的人很有必要，人生是一场修炼，只停留在自己那个比较舒服的圈子里是不太可能可以取得大的成就。在不知道如何选择的情况下，听取比自己段位高的人的建议，然后去执行做事，至少大方向不会错。尤其是在职场里做事，多和领导交流听取领导的建议其价值远比和与自己在同一个层次的同事在一起互相抱团大得多，很多人都比较排斥自己的领导，从成长的角度看这样做确实没有多大的好处，既然人家能做到领导的位置，不管是经理还是总监的级别，总有他的道理，现实的情况就是你还没有达到那个高度，学习人家或许是你要达到人家的高度最快捷的办法，不管喜不喜欢，现实就是你躺着人家站着，向对方学习哪怕心里很不甘心。最后还有一点，远离负能量传播者，尤其是水平比自己差的人，总之和优秀的人做朋友才有价值。
