男女同工同酬真的合理吗？破窗理论正确吗？为什么男人都找比自己年龄小的女人结婚？
以上疑问如果让大众回答的话，答案一定是同工当然同酬了，男女一律平等;窗户破了才能带来玻璃厂生意，玻璃厂挣钱了才能消费和采购，从而带动其它行业发展等等，类似问题答案还有地震带来重建繁荣等。
瞧瞧，男女平等，说的多么的掷地有声，理直气壮。这就是大众的常识、主观、感性和人情的思维方式，然而，如果让经济学者来回答上述问题，答案一定是让人大跌眼镜，脑洞大开。
用经济学思维分析男女同工同酬带来的后果就是：大量企业招聘只招男性。这一点从很多次的招聘会已经得到了验证。因为女性的体力、抗压能力、孕期、产假等等原因导致男性就业具有天然优势（并非歧视女性，个别特殊行业除外），在这种情况下如果政府取消同工同酬，让市场自由定价那么反而是保护了女性的就业利益。
比如某企业招聘打字员，因为上述因素，女性可以接受低于男性工资带来的损失，那么随着人力资源的供求变化，加之女同志的努力工作，雇主在算经济账时发现女性产出成本比很高（高性价比），其它企业老板也不傻，都纷纷效仿招聘更多的女性雇员，供求关系变化导致女性在市场上更加抢手更加有竞争力，这样反而是提高了女性的工资水平，市场价格随着供求关系变化而变化。
同样，破窗谬论的问题在于大众媒体只看到了面包店窗户破碎带来的玻璃厂及相关上下游产业的发展。没有看到因安装新玻璃的花费导致无法再购买一套西服，以及西服上下游产业发展，因为资源是有限的，甚至是稀缺的，破窗更新，导致西服厂家无法登场，西服被隐性沉没了，与之类似的是地震灾难带来所谓繁荣的谬论，大众只看到了灾民因祸得福住上了新楼，而没有看到因动用全国宝贵资源支援灾区所导致其它城市无法盖起的楼房。
回答完前两个问题，第三个疑问的答案就更有意思了，这里有一个基本的事实：女性平均寿命高于男性，按理说女性应该找一个比自己小的男性结婚，这样两人在一起时间才更长，可是为什么大多数女人都找年长的男人做配偶呢？
这就得用经济学思维解释了，当我们夸赞一个男人的时往往说：有事业心或成熟稳重，夸女性时会说：年轻、漂亮有气质，男人的成熟稳重和事业有成比如得40岁-50岁，假定女人的漂亮有气质的年龄范围：25-35岁（不同人因人而异），年轻女性找一个比自己大些的男性可以让两人同时处在各自的巅峰期，或者等待几年后满足同遇峰值。然而，如果男女年龄差越小甚至同岁，或者女年长于男，那么还会有同在的峰值期吗？显然是没有了。
这就是用经济学的思维来看男女年龄配偶问题，如果以大众眼光看为什么女性要找一个比自己大的男性的话，答案无非是找个大年龄的男人会心疼人、会做家务、顾家等理由了。
结合上述案例，想起了薛兆丰教授《经济学通识》封面页一句话：改造世界并非经济学擅长，改造世界观却是经济学强项。个人认为，它先推倒大众三观，然后是构建新的人生、价值和世界观。因为经济学不以人的意志为转移，体现的是客观规律。
经济学除了能看到大众看得见的、个体的、眼前的利益外，还能看见大众看不见的、群体的、长远的利益。
多读一读经济学书，用经济学思维替代大众的感性、常识、人情思维，虽然有时很烧脑，有时甚至是得罪人，但是你学到了和别人不一样的对这个世界的解读。
