why
1.公司CEO无意间对政治行为的鼓励抑或放任，往往办公室政治发端的源头。
how
1.选拔员工时要衡量对方的野心有多大。那种以公司的发展为依托，实现个人的发展才是恰如其分的。
2.建立严格的流程来防范潜在的办公室政治，并认真执行。
业绩评估和业绩奖励
机构设置和职权划分
员工提拔
3.鉴别适度的野心。以“团队”为出发点来考虑问题的人说话时很少使用“我”。
以书找书：
《乌龟大王亚特尔》
《格鲁夫给经理人的第一课》
【企业文化】如何解除办公室政治--《创业维艰》
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