一块饼，你怎么分？才能让大家拿到更多的饼。方案一：不管饼做的有多大，留给自己的都是固定的一小块；方案二：你只需上交一部分固定的饼，其余归你自己所有。
大家想一下，哪种分饼的方式能鼓励人们做更大的饼？
当然是方案二！为啥？原理很简单，第一种，不管你怎么做，你就拿那么一点。你还有积极性去想着把饼做更大么？第二种方案，你就更有积极性去做饼啊。做的大，自己拿的就多。
这个我们在职场中也能看出来，什么职位的人积极性比较大？对公司更有责任心？更愿意为公司无条件付出？
刘润提到过职场中的三个共同体：第一，利益共同体；第二，事业共同体；第三，命运共同体。
我先大概给大家讲一下这三个共同体的概念。
利益共同体是什么呢？你拿着一份还不错的薪水，在公司兢兢业业的做好自己份内事。自己的付出能带给公司一定的价值，自己也能有所收获。
事业共同体是什么呢？你拿着比预期低的薪水，但是有一部分可观的分红或者奖金。这个分行或者奖金跟公司的绩效挂勾。
命运共同体是，你拿很少的薪水，还从家里拿了100万投资公司。当然后续的分红也是非常可观的。
大家想想这3种人谁的积极性更大？我们逐个分析。利益共同体，一旦公司进入下坡路，那么你就会想着往高处走了。事业共同体，公司的好坏直接影响自己的收益，公司进入下坡路的时候还会拼搏一下！命运共同体，公司与你一荣俱荣，一损俱损！拼了老命也要博到底啊！
我们发现了如何分饼决定了员工的态度！员工的态度决定了公司的发展！决定公司能做多大！
徐小平谈创业初期，投资人的股权分配问题，如果你占96%，其余4个合伙人分别只占1%，你觉得公司能做大么？
合理的分配股权影响投资人参与的积极性。所以我们现在发现很多创业者基本都是自己的股权占51%，其余就让投资人持有。参与做饼的人积极性会更高。也更有把饼做大的决心。
这个道理在做生意上面也同样适用。我们都知道李嘉诚，他做生意的一个原则，每次只拿6分，还有4分做人情。拿8分合理，拿7分也可以，但李嘉诚只拿6分。他深谙如何分饼之道。
这个道理，同样在家庭中也适用呢！脱不花举了个例子，她是如何激励她们家保姆的呢？她给了保姆不光是一个工作，她承诺如果保姆能把孩子照顾好，那么赞助保姆将来创业，并且允许保姆用她的孩子作为成功案例。这下保姆可就不是光打工了，更是为自己创业一步步打基础，对孩子的照顾自然更用心了。这就是刘润说的“激励相容”！大家目标虽有不一样，但努力的方向一致！这样才能达到效用最大化。
我说了这么多，那么留个思考题给你：你觉得该不该没收老公工资卡？
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