而面对联名推荐书，康熙看到的其实是严重的危机，因为在肖国兴之后，康熙已经知道胤禩表面之下的居心和阴谋，但康熙没有想到的是，大臣中居然有这么多人支持胤禩。
管理者应该看到的是，任何事情都有两面性，有时候，如果仅仅只看表面，是不能解决问题的，关键在于了解表面之下的真相和根源。
第四，康熙敲打佟国维，佟国维的万全之策。
管理者应该看到的是，作为优秀的领导者，康熙邀请佟国维吃饭并送其自带的老花眼镜，表面上是闲聊和送礼，但却是在提醒佟国维功成身退，为后来者让路。
尽管佟国维没有完全领会康熙的用意，但佟国维与隆科多的沟通之间，我们依然看到，一个优秀的管理者是始终都会着眼于当下和将来的，而不是活在过去。但更重要的是，佟国维与隆科多的沟通，让我们知道，管理工作的开展中，要做到以诚相待需要双方的用心和付出。
第五，胤祥、邬思道力劝胤禛当选太子。
胤祥被释放之后，与胤禛、邬思道吃饭时，胤祥以胤禛敢于任事、符合大义的名分而提议胤禛也参与太子推举，邬思道也欣然同意，表示这个方向是正确的，但需要更换方法，并提出“不争反为天下争”的以退为进的策略。
管理者需要看到的是，胤祥与邬思道的建议，是基于两人对胤禛的了解和认可。正如改变一样，一个人的改变，只有当身边的人都认同，才是真正的改变，其实，胤祥与邬思道对胤禛的建议又何尝不是如此呢？
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