“接班”制度“名亡实存”
近日，中央巡视组对工商银行巡视发现“近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女宫240人在系统内工作”。笔者不禁感慨：虽然“接班”制度已经从纸面上消失，但还以各种形式存在在这个社会中。“接班”制度“名亡实存”，甚至更有过之。
近年来，每逢求职季的时候，总会听到很多人在讲“一些工作机会，大家都是在陪太子读书”，所谓的公开招聘无非是走走形式，招聘条件根本就是量身定做，大量的应聘人员虽然投入了大量的精力、财力，但都是在做无用功。新“接班”制度借助公开招聘的形式死灰复燃。
类似的情形不仅在银行业存在，在电力、烟草等垄断行业同样大量存在。这里边有多少是“举贤不避亲”，又有多少是“任人唯亲”，需要有关部门进行细致的核查。更值得的是，为什么这种情况都出现在社会一致认为的垄断行业？其中一个重要的因素就是对竞争的限制，这种限制让这个行业不需要太优秀的人才、太大的工作量都可以拿到可观的收入，这才激励那些行业内的老人挖空心思让自己的子女、亲属加入这个行业。适时适度打破这类限制，会促进人才的有效流动，推进社会公平。
