一、薪资成本差异化调整
（一）前端开发工程师薪资
| 经验年限 | 赣州区间（K/月） | 深圳区间（K/月） | 差异倍数 |
|---|---|---|---|
| 3-5年 | 6.0-10.0 | 10.0-15.0 | 1.5倍 |
| 5-10年 | 9.0-15.0 | 12.0-20.0 | 1.5倍 |
| 10年以上 | 12.0-18.0 | 16.0-27.0 | 1.5倍 |
（二）后端开发工程师薪资
| 经验年限 | 赣州区间（K/月） | 深圳区间（K/月） | 差异倍数 |
|---|---|---|---|
| 3-5年 | 7.0-12.0 | 12.0-18.0 | 1.5倍 |
| 5-10年 | 10.0-14.0 | 18.0-26.0 | 1.7倍 |
| 10年以上 | 13.0-18.0 | 20-30.0 | 1.6倍 |
二、综合成本构成对比
（一）社保公积金成本
| 项目 | 赣州标准 | 深圳标准 |
|---|---|---|
| 缴纳基数 | 最低工资1.8K（占比65%） | 实际工资基数（占比98%） |
| 企业缴纳比例 | 养老16%+医疗8%+公积金5% | 养老14%+医疗6.2%+公积金12% |
（二）办公场地租金
| 城市 | 核心区域（元/㎡/月） | 非核心区域（元/㎡/月） |
|---|---|---|
| 赣州 | 50-80 | 30-60 |
| 深圳 | 100-150 | 70-100 |
三、总成本测算与优化建议
（一）6人团队单月成本对比
| 成本项 | 赣州（K） | 深圳（K） | 差异倍数 |
|---|---|---|---|
| 薪资 | 45.0-75.0 | 67.5-112.5 | 1.5倍 |
| 社保公积金 | 2.5-3.5 | 13.5-22.5 | 5.4-6.4倍 |
| 办公租金 | 3.0-5.0 | 6.0-10.0 | 2.0倍 |
| 总成本 | 51.5-84.5 | 89.0-147.0 | 1.7-1.8倍 |
（二）成本控制策略
岗位梯度配置：
- 深圳保留5-10年经验核心岗，赣州配置3-5年经验执行岗，可降低30%人力成本。
- 示例：深圳1名资深后端（30K）+ 赣州2名中级后端（8K×2），月均成本节省14K。
四、结论
通过薪资结构优化与梯度配置，赣州综合人力成本可控制在深圳的55%-65%。建议采用“深研赣产”模式：深圳聚焦AI、区块链等前沿技术研发（猎聘网显示此类岗位薪资溢价40%），赣州承担规模化开发与测试任务，结合两地政策优势，实现技术竞争力与成本控制的平衡。
