第一步，也是非常关键的一步，就是争取支持，要让自己变得众望所归。
所以在竞聘答辩正式开始之前，咱们就要尽可能地团结大多数人，排除掉可能造成干扰的人为因素。用革命前辈的话来说，就是要打好群众基础，把自己人搞得多多的，把敌人搞得少少的。
争取直接领导的支持
当然，在所有人当中，你首先要得到一类人的支持，就是你的直接领导，他可是对你的竞聘结果能起到决定性的作用。
在这里，有一些人会犯一个典型的错误，就是“瞒着领导去竞聘”。这里我要强调一下，除非你和你的直接上级真的有那种不可调和的矛盾，否则，你千万不要这么做。
为什么呢？原因也很简单。首先，你的领导也有他的仗要打，你急着为了自己升职，不和他打招呼，导致团队的人员不足，谁来接手？而且打他一个措手不及。这么利益攸关的事，领导如果发现自己被蒙在鼓里，你们之间的信任关系，会遭到一次严重的破坏。
其次，无论你去参加什么样的岗位培训，前领导的评价，一定是重要的一个考察项目。如果他不同意你的调岗，或者他给你提供了负面的评价，你在公司的处境就会变得很尴尬。
而更关键的是，大家都是一个团队的伙伴，你怎么对待老岗位、老领导，你的新领导、很多同事可都看着呢。你的这次行为如果不够负责任、不够周全的话，它会直接影响你在新领导、新团队那里的工作信用。
所以，除非是极端情况，只要你确定了要参与这场竞聘，你第一件要做的事，就是跟上级去申请，然后寻求他的支持。
