常听一些老板或领导抱怨：许多手下没有责任心、没有进取心甚至没有公心。究竟是什么造成这种情况呢？

    一、对工作不满意。有调查表明，70%以上的中国人对自己的工作不满意，这在全世界最高，比欧美日高一倍以上。设想一下，大部分人对自己的工作不满意，他怎么会产生特别大的兴趣、责任心、进取心和公心，他心都没在工作上，又怎么能有改进和创新？

      二、不以工作为荣，大不了是谋生挣钱的一个手段，甚至大部分就是混日子挣个工资拉倒。

      三、只关心自己当下的小利益，眼盯着工资和奖金福利，其它整体利益不是自己关心的事。有恒产者有恒心，跟他利益又不相关，他为什么要关心。

      四、原本碌碌众生就不是干大事的人，英雄和优秀管理者、研发者只是人群中的一小部分。所以管理者要注意选拔和培养有责任心有公心者。最好能建立一个好的机制，让优秀者顺利成长。

      五、俗话说林子大了什么鸟都有，所以，人一上百，形形色色，基因不同，性格人格不一样，古话说：三岁看大，七岁看老，有些人，一生都坏，谁也改不了他，佛祖也救不了他，所以不能设想人人都能成功。所以对一部分人必须放弃，特别是亲朋好友之类，有些关系是自然的没有办法，但这些关系不一定都对其提升培养有必然的联系。

     六、确实有些人的公心、进取心和责任心就像天生的一样。一些特别优秀的，无论处于什么环境都能生根发芽成长，但大部分需要细心照顾和培养锻炼。